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우리 경제의 임금체계에서 이미 연봉제, 성과급, 스톡옵션 등 소위 신인사 제도가 대세로 자리잡은 데다 임시직, 일용직 등 비정규직 비중이 크게 줄어들기는 어려운 상황이기 때문이다.
고용 양극화 : 고용의 量과 質 모두 악화
최근 고용시
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제도는 많은 비판을 받을 뿐만 아니라 경험적인 연구도 아직 일치하지 않고 있다. 따라서 사외이사제도를 긍정적으로 평가하기는 아직도 어려운 문제이다.
(2) 법제도적 평가
미국과 우리 나라는 기업지배구조면에서 기본구조가 다르다는 점
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우리의 경쟁력이다.’ 라는 표어 아래 직원이 일하기 즐거워하는 회사를 조직함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 있다.
5) 시사점
신자유주의의 물결 아래 우리의 기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를
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제도화
Ⅵ. 벤처기업의 문화산업
Ⅶ. 벤처기업의 제외업종
Ⅷ. 향후 벤처기업의 규제개혁 방안
1. 분사기업의 창업 인정
2. 연?기금의 벤처투자 활성화
3. 해외벤처펀드 직접투자 활성화
4. 벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여
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제도
2. 임파워먼트 조직
3. 프로젝트 메니저 제도
4. 직원 교육에 투자를 통한 동기 유발
case 3
메리어트 호텔의 동기부여
￭ 기업소개
￭ 동기부여 사례 인터뷰
5가지 동기부여 원칙
2-2. 사례의 분석 평가 및 시사
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제도가 필요
사외이사의 책임범위를 기업으로 받은 보수총액(스톡옵션 포함)의 일정 배수(예를 들어 3배) 정도로 한정하는 방안을 검토
- 전문성을 보유한 인력이 사외이사로 활용될 수 있도록 충분한 인센티브를 부여
·현재까지는 사외이사
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제도 필요
◈ 이보형(2010), 실물옵션모형을 이용한 벤처기업의 기술가치평가에 관한 연구, 전북대학교
◈ 이동명 외 3명(2009), 중소벤처기업의 기술가치평가에 관한 사례연구, 건국대학교 산업기술연구원
◈ 이승민(2005), 중소·벤처기업을 위
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제도”, 『문화과학』, 봄호, 문화 과학사, 1993.
오세인, “대중문화 매니지먼트 산업에 관한 연구”, 중앙대 신문학과 석 사, 1995.
임진모, “매니저의 원조 가요계 PR에서 기획으로”, 「주간한국」, 1995년
1월 5일.
장용호, “탤런트 노동시장
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스톡옵션, 성과급제, 보너스 등등 임금제도), 비금전적(휴가, 승진 등등) 제도에 대해 조사
2. 직위에 EK라 금전적, 비금전적 제도가 어떻게 다르게 지급되는지 조사
3. IMF를 전후로 해서 금전적, 비금전적제도에 어떠한 변화가 있었는지 조사
4.
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경영학이론 활용 사례는 보통 ‘시스템 접근법’을 기반으로 한 방안이었다. ※ 스타벅스 경영전략 분석(참고문헌: 스타벅스-커피한잔에 담긴 성공 신화(하워드 슐츠))
※ 스타벅스 4가지 경영학이론 활용 방안(참고문헌: 새로운 비즈니
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