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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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: 우량기업, 대기업 위주의 혜택
③ 실효성 문제 : 기존 주주들이 주가 희석을 우려하여 반대하면 대책이 없음 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 종업원지주제도(ESOPs : empliyee stock ownership plan)
Ⅲ. 스톡옵션(주식매입선택권)
Ⅳ. 우리사주매수선택권
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스톡옵션 부여 : 행사가격 40,000원
② 옵션행사시 시장가격 : 60,000원
③ 주가 80,000원에 매각하는 경우 주당 40,000원의 매매차익 발생
2. 유사 제도와의 비교
종업원지주제도(우리사주제도)와 주식매수선택권은 제도의 목적 등 여러 차이가
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우리사주제도 활성화
ㅇ 노사정위원회 합의(04.6월)로 스톡옵션형 우리사주제도 도입, 차입형 우리사주제도 확대 등을 추진
- (스톡옵션형 우리사주제도 도입) 종업원에게 할인된 가격으로 회사 주식을 취득할 수 있도록 기회 부여
- (차입형
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스톡옵션을 부여할 필요가 있다. 반면에 일반직원의 경우는 경영성과에 따른 상여금, 노사가 함께 참여하여 결정하는 성과배분제도, 우리사주제도, 종업원지주제도 등 조직 구성원 각자에게 적합한 보상방법을 다양하게 준비해야 할 것이다.
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스톡옵션과 우리사주제도에 대한 대박의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소위
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option)
2. 사회적 책임과 벤처 운동
1)(사례1) 민주노총과 인터넷 벤처와 제휴
2)(사례2) 리눅스와 레드햇
Ⅴ. 한국벤처기업의 네트워크
Ⅵ. 한국벤처기업의 노동자
Ⅶ. 한국벤처기업의 육성정책
1. 벤처기업 육성의 필요성
2. 벤처기업
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제도
1.스톡옵션제도
2.성과배분제도
3.종업원지주제도(우리사주제도)
작업현장의
참여제도
1.근로자 제안제도
2.품질관리 분임조
3.팀제 도입
3.종합적 품질관리제도(TQM)
4.목표에 의한 관리
(MBO대표참여제도
1.단체교섭제도
2.노사협
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스톡옵션과 우리사주제도에 대한 대박의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소위
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제도 시설, 고령자 일자리 창출, 스톡옵션형 우리사주제도입하여 근로자 재산형성을 족진, 육아휴직급여 인상 및 모성보호 및 직장과 가정양립지원을 강화하고 장애인의무고용사업장을 50인으로 확대하고 장애 인고용사업주 인센티브를 확
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