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제도이며, 인센티브제도이다. 또한 스톡옵션 제도는 장기 인센티브제도의 특성과 더불어 구성원을 기업의 소유자로 만드는 제도의 특성을 가짐으로써 종업원소유제도의 한 유형으로 구분된다. 우리나라는 스톡옵션 제도의 법률적 근거는 199
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우리사주의 경우는 현재의 회사 이익을 직원들에게 공유하자는 분배의 목적으로 연차나 직급에 따라 일률적으로 주식을 지급하는 제도다.
스톡 옵션은 퇴사를 하는 경우 그 자격이 상실되지만 우리사주는 권한이 사라지지 않는다. 스톡 옵션
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스톡옵션과 근로자 참여
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션과 근로자 참여
Ⅳ. 우리사주제에 의한 소유에의 참여문제
1. 회사지배구조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
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우리나라 연금제도의 체계
2. 개인연금제도
3. 퇴직금제도의 현황 및 관련제도의 내용
Ⅲ. 기업연금제도의 도입과 관련한 제도의 개선방향
1. 퇴직금제도의 한계 및 개선방향
2. 우리사주제도: 종업원지주제도
3. 스톡옵션(stock option)
4.
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우리 기업들의 보상 구성 항목은 기본급과 상여금 외에 각종 수당이 난립하여 너무 복잡하고 경직되어 있다. 따라서 어떤 보상 전략을 채택하든지 성과주의 보상 제도를 도입하려고 한다면 보상 구성 항목의 단순화부터 시작해야 할 것이다.
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우리나라도 이제는 챙길 것은 챙기고 버릴 것은 버릴 줄 아는 지혜가 필요할 때이다.
참고 자료
시대정신 2001년 1ㆍ2월호 - 시대정신편집부 (시대정신)
글로벌 경제의 외국인 직접 투자 정책 - 장윤종, 전주성 저 (을유문화사)
삼성경제연구
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우리사주/ 스톡옵션 제도 등 다양한 형태의
보상 시스템 구축
영업망
재무구조/
수익구조 5. 높은 수익률 시현을 통한 시장 신뢰에 기반한
시장에서의 자금 동원력이 우수
- 누적수익률 300% 이상 펀드 2개 (업계 1위)
브랜드 가치 6. 투자
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제도
다음의 복리후생제도는 마일리지(mileage)제도와 우리사주조합의 복리후생제도(flexible benefit)를 도입하여 구축한 마일리지제도는 직원들의 자기계발위주의 비용에 대한 지원형식으로 설계되었다.
1). 마일리지 제도
매월 개인당 10포인트(
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우리사주조합 및 스톡옵션제도의 코스닥시장에 등록된 협회등록법인들이 우리사주조합 및 스톡옵션제도의 실직적인 도입 등을 시행함으로써 우수인력 유입의 계기를 마련할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미
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우리나라도 이제는 챙길 것은 챙기고 버릴 것은 버릴 줄 아는 지혜가 필요할 때이다.
참고 자료
시대정신 2001년 1ㆍ2월호 - 시대정신편집부 (시대정신)
글로벌 경제의 외국인 직접 투자 정책 - 장윤종, 전주성 저 (을유문화사)
삼성경제연구
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