|
우리 나라의 창업보육사업의 문제점은 무엇인지, 창업보육사업 성공전략은 어떤 것을 우선적으로 일관성 있게 추진해야 하는지, 또 구체적인 전략추진 방안은 어떻게 수립해야 하는지를 제시하였다.
-참고자료-
LG생산기술원, “창업보육센
|
|
|
우리의 경쟁력이다’ 라는 표어 아래 직원이 일하기 즐거워하는 회사를 조직함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 있다.
5) 시사점
신자유주의의 물결 아래 우리의 기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를
|
|
|
제도라는 핵심인제 유출 방지 전략을 시행 중이라고 합니다.
지연보상 (deferred compensation) : 해결책 구상 중에 찾은 재미있는 방법입니다. 일정 연한 후에 퇴직금 지급, 몇년 뒤 승진 약속, 스톡옵션제도와 같이 회사에 남아야만 얻을 수 있는 혜
|
|
|
등장
국제회계기준 IFRS
사외이사제 도입 전략
선진국의 사외이사제 비교
삼성전자 이사회 사례분석
이사회 운영
삼성전자 경영진 보상
스톡옵션
스톡옵션제도의 축소 운영
이사손해배상 책임보험 가입
사외이사 활동 지원 노력
|
|
|
스톡옵션 등 기업성과와 연동된 보수체계 - 가 필요하며, 경영자의 성과와 노력을 독립적인 기구에서 평가하고 감시할 수 있도록 하는 것이 대리비용의 감소를 위해 매우 중요하다. Ⅰ. 기업조직형태
1. 기업형태의 분류
2. 기업의 여러
|
|
|
스톡옵션(stock option)
Ⅳ. 관리회계의 연구
1. 조직의 목적과 전략적 원가분석(strategic cost analysis)
2. 활동중심 원가회계(Activity-Based Costing : ABC)
3. 제품수명주기 원가(Product Life Cycle Costing : PLCC)
4. 품질원가 계산(Quality Costing)
5. 외부 성과 측
|
|
|
스톡옵션 의존
6. 벤처기업, 파격적 사원 복지제도
Ⅴ. 기업브랜드관리(기업상표관리)
1. 한국식 브랜드 관리 모델이 없다
2. 글로벌브랜드(Global Brand)가 적다
3. 기업 브랜드(Corporate Brand) 후광효과에 의존하는 경향이 강하다
4. 브랜드에
|
|
|
스톡옵션(stock option) 등의 제공을 통하여 젊고 역동적인 근로자들을 유인하고 있다. 그러나 고연령 근로자들에게는 오히려 안정된 직장, 매력적인 연금제도 등이 더욱 매력적인 유인책이 되고 있다. 또한 과거 전통적으로 남성 중심의 고용형
|
|
|
제도를
능력주의로 바꾸는 것이었다. 전 사원에 대해 연봉제를 도입하고, 스톡옵션,
이익분배제 등을 신설했다. 인력 채용방식도 수시 채용으로 바꾸었다. 우수
사원을 유치하기 위해 사인온(sign-On)보너스 등을 도입했다.
(2) 포스코(POSCO)
POSCO
|
|
|
우리 사회가 당면한 문제 중 하나가 많은 조직에서 열정을 찾아보기 힘들게 되었다는 점이다. 비전과 목표 의식도 뚜렷하지 않고 주인 의식도 사라진 조직 환경에서 냉소주의와 무기력함이 만연한 조직들이 많다.
여기에 우리 사회의 위기가
|
|
메뉴펼치기
