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론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
1) 지식정보화 사회
2) 인적자원개발
3) 인적자원의 경쟁우위
4) 잠재력
5) 인적자원 환경변화
6) 인간존중 경영
3. 나의 의견
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경영
3. 조직에서의 직무수행 동기와 욕구의 관계
4. 매슬로우의 욕구단계 이론과 조직 활성화
5. 욕구에 따른 조직 내 직무만족
6. 조직활성화의 실제 사례
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
Ⅰ. 서론
매슬로우의 욕구단계 이론은 인간
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이론은 인간행위와 조직체계가 밀접하게 연관되어 있음을 보여 주어, 단 1. 버나드의 조직이론 개요
2. 버나드의 조직이론 핵심 개념
3. 사이먼의 제한된 합리성 이론
4. 제한된 합리성의 조직 내 적용
5. 계량경영학의 정의 및 중요
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
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)
II. 인습적 수준
1. 3단계(초등학교 전반부)
2. 4단계(초등학교 후반부에서 10대 중반)
III. 후인습적 수준
1. 5단계(고등학교 시기)
2. 6단계(성인초기)
D. 인본주의이론
I. 매슬로우의 욕구이론
II. 로저스의 인간중심이론
* 참고문헌
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인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 리더십
I. 리더(최고경영자)의 역할
가. 기업문화의 변혁
나. 정치적 협상
다. 기업윤리의 강조
II. e-글로벌 리더
III. 리더십 이론
가. 특성이론
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2021 조직론 요약 - 조직이론 특징
목차
1. 조직이란
1) 조직 특징
2) 경영 관리의 과정
2. 고전적 경영학
1) 테일러 과학적 관리법
2) 패욜의 관리과정론과 관리 원칙론
3) 조직화의 고전적 원칙(앙리 페욜)
4) 관료적 조직론- 베버
3
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영향을 미친다. 또한, 미국의 통계자료에 따르면 전체 직장인의 약 70 1. 동기부여의 개념
2. 매슬로우의 욕구단계 이론
3. 허츠버그의 이요인 이론
4. 맥그리거의 X이론과 Y이론
5. 자기결정 이론
6. 동기부여의 실제 적용 방안
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이론이 효율성을 발휘할 수 있도록 세심한 계획을 세우고 실천해야 한다.
참고문헌
김정린(2005). NPO 경영. 아르케.
서찬교(2005). 사회복지시설운영론. 홍익재.
박연호(1998). 현대인간관계론-조직행동과 대인관계. 박영사.
성창훈(1995). 성취목표
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인간관계론은 외부 조직환경이 조직과 조직구성원들에게 미치는 영향을 적절히 고려하지 못하였다는 것을 알 수 있다.
조직에 대한 시각이 극히 제한적이라는 것이다. 폐쇄-합리적 조직이론이 조직의 기술적, 구조적 측면만을 중시했다면,
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