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원론, 공사행정 1원론
- 연구대상 : 관리기술적 성격, 수단화된 인간가치 수단적 인간관, 작업층만을 연구대상으로 하고 관리층은 제외
구분
과학적 관리론
인간관계론
인간관
X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간
Y이론, 감성적 인간, 사
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욕구나 호기심, 흥미 등 내면의 요소에서 비롯된다. 예를 들어, 어떤 사람이 특정한 주 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여이론
1) 맥그리거의 X이론과 Y이론
2) 허즈버그의 동기·위생이론
3) 맥클리랜드의 욕구이론
4) 인지적 평가이론
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욕구를 갖고 있으며, 이를 충족시킬 수 있는 행동에 동기유발된다. 따라서 경영자는 각 단계의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법이 무엇인지 잘 알아야 한다.
⊙ 두 요인이론
동기요인 - 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과 : 성취감, 인정,
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조직 내에서의 업무 분담, 작업의 표준화, 성과 기반 보상 체계 등의 이론을 발전시키며, 이러한 변화가 산업 생산성의 향상에 기여할 것이라고 주장하였다. 테일러의 생각은 크게 네 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 테일러의 고전적 조직이론
2.
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조직의 목표와 함께 인간성의 회복, 경영에 대한 주체적 참가, 일을 통한 개성 발휘의 기회 증대 등 종업원의 욕구도 동시에 충족시키는 양자 간의 조화를 강조하게 되었다.
III. 현대적 인간관계론 : 인간자원관리
1. 행동과학과 인간관계
행동
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학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직
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조직 내에서 관리자와 노동자의 역할을 명확히 나누고, 작업의 과학적 분석을 통해 최적의 수행 방식을 제시했다. 테일러가 제안한 4가지 주요 생각은 첫째, 작업을 과학 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
(1) 개념
(2) 비판
Ⅲ.
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인간존중의 경영, 다산출판사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직행동론, 박영사
박내회(2010) 경영관리론, 세영사
김선봉 외(2006) 현대조직행동론, 민영사
변영계(2009) 학습 이론의 이해, 학지사
전성연(2008) 학습의 이론적 탐색, 원
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이론중에서 어떤 이론으로 상담해주는 것 이 가장 적합할지 토론 해보세요.
4. 한국과 타국간의 FTA가 한국 기업 입장(업종별)에서 실효성이 얼마나 있을지 논하시오
5. 양육태도의 유형에 따른 인간관계의 특성에 대해 토론하시오
6. 공
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조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직구조란
2. 조직구조의 유형
1) 공식조직
2) 비공식조직
3. 사회복지조직의 구조와 유형
1) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기
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