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조직행동은 조직연구에 있어서 심리학 사회학 인류학 등 사회과학 분야에서 개발된 과학적 연구조사방법을 많이 활용하여, 조직에 대한 정확하고 객관적인 이론과 개념을 도출해 내고 있다.
<표> 조직행동의 학문적 특징
2. 상황적 접근
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조직의 구축에 모아지고변화관리 역량을 기르는데 초점이 맞추어져야 한다.
위 페이지의 그림도 경영학의 역사적 발전을 이해하는 데 도움이 될 것이다. Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성
1. 학제적 학문
2. 행동과학에 기초
3. 과학적 방법
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성격
1. 성격의 정의
2. 성격의 특징
3. 핵심성격과 주변성격
4. 성격의 형성과정.
5. 성격유형과 행동경향
Ⅱ. 조직행동
1. 조직행동의 기본 성격
2. 개인과 조직
3. 조직행동의 학문적 특징.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 후기
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조직의 환경에 대한 반응
2) 조직이 환경에 미치는 영향
3) 조직간 관계
Ⅴ. 고전이론
1. 과학적 관리기법
2. 과학적 관리기법에 대한 비판
3. 페욜(Fayol)의 경영과정론
4. 베버(M. Weber 1946)의 관료제론(Bureaucracy)
1) 인간의 사회적 행동을 지
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조직 : 한국기업의 학습조직 구축방안. 서울 : 고도
· 박광량(1994). 학습조직의 측정과 구축에 관한 연구. 경영연구.
· 박내희(1989). 조직행동론. 서울 : 박영사.
· 오광록(1989).직무설계전략 수립을 위한 직무특성모형의 실증적 연구. 충남대학
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