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약자의 경영전략
2.1 국지전 vs 그룹전
2.1.1 국지전(1:1로 맞붙는)
2.1.2 Group전 (다수 대 다수가 맞붙는)
2.2 랜체스터 법칙의 응용
3. 리아이오카의 클라이슬러 회생 전략(1980년대 초)
<참고자료> 한국경제 시론
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론
1. 고전적 경영학
1911년 프레드릭 테일러의 과학적 관리론이 들어서면서 경영적 사고가 학문으로써 체계를 갖추기 시작했다. 고전적 경영학의 가장 대표적인 이론은 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 관료적 조직론이
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이론의 비교 분석
7. 현대 경영에의 시사점
8. 결론
과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
1. 서론
과학적 관리론과 인간관계론은 조직과 관리에 대한 두 가지 중요한 이론으로, 각각의 접근 방식은 현대 경영학에서도
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하는 욕구가 있다고 본다. 이 이론에 따르면, 관리자는 직원들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 환경을 조성하고, 참여를 유도해야 한다. 맥그리거의 연구는 조직 내에서의 인 I. 맥그리거의 연구
II. 매슬로우의 연구
참고문헌
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인간관계론』 학문사,
김창원(1995). 『성공적인 뉴리더십』 서울프레스
유종해(1995). 『현대조직관리』 박영사
웹페이지 『커미트먼트와 리더십』 신한문화실 주임연구원 / 송민택
웹페이지 『품질경영과 리더십』
웹페이지 『리더십이론
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경영학회지.
윤준섭(2011). 고성과 인적자원관리시스템의 구성요인, 인적자원 유연성, 조직성과의 관계. 부산대학교 대학원, 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 중요성
2. 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)
3.
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이론에 기초한 중학교 진로지도 교육과정안의 개발. 한국교원대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 인간이해
2. 매슬로우의 인본주의 성격이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 사랑 욕구
4) 존중
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경영부문, 사회공헌부문, 인권 등의 측면들 외에도 우리가 미처 다루지 못한 사회적 측면의 다양한 국면이 있음을 알게 되었다. 그 뿐 아니라 경영학원론 교재에서도 나온 이론적인 내용을 실제 신문과 전문자료들을 참조하고 보면서 멀게만
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론
1) 효율적인 인적자원운영 방안
4. 출처 및 참고문헌
1. 서론
과학적 관리 시대와 행동과학적 관리 시대는 조직과 인적 자원 관리의 두 가지 중요한 이정표로, 각 시대의 이론과 접근 방식은 현대 경영학의 기초를 형성하는 데
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이론을 중심으로 살펴보았다. 인간관계 이론은 Mayo의 호손 실험을 통해서 발전한 이론으로 고전적 조직이론과 비교하여 그 특징을 살펴보았다. 인간관계 이론의 단점도 살펴보았다.
아울러 Mayo의 인간관계 이론의 영향을 받은 McGregor의 XY 이
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