[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

소개글

[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원의 중요성

2. 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

관리, 스스로과업목표 설정과 스스로의 평가 등이다. 오늘날은 X이론에기초한 관리보다는 Y이론에 기초한 관리가 널리 시행되어야 한다고 한다. 그러므로 조직 내 인력자원의 동기적 측면, 직무와 관련된 과업의 성질, 조직의 여러 상황적 요인 등을 고려하여 가정 적절한 Y이론을 이용하는 것이 효과적이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보았다. 맥그리거(D.Mc Gregor)는 그의 저서 “기업의 인간적 측면”(the human side of enterprise)에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 이에 반대의견으로서 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론을 제시하였다. Mc Gregor는 조직구성원들의 욕구 충족을 위해 구성원 각자의 목표설정, 자기통제와 자기 관리, 능력 개발, 참가 제도의 설정, 관리자의 리더십, 그에 따른 훈련 등 조직 정책의 필요성을 지적하고 있다.
참고문헌
박연호이상국, 2002, 『현대행정관리론』, 박영사.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
김종관·윤준섭(2011). 인적자원 유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구. 대한경영학회지.
윤준섭(2011). 고성과 인적자원관리시스템의 구성요인, 인적자원 유연성, 조직성과의 관계. 부산대학교 대학원, 박사학위논문.

키워드

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