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조직을 슬림화하고 경영을 투명하게 하며 강도 높은 원가절감과 품질개선을 추진하는 한편, 내수불황을 만회하기 위해 해외로 눈을 돌리고 있다.
참고서적
거시조직이론(조직설계를 중심으로) 김인수 2002 무역경영사
경영학원론 이우언우
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
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욕구단계설 중심으로\', HCI 2006, 2006, pp2153-2160
최창무, 김정연, \'사회복지조직관리를 위한 임파워먼트 활용 제언\', 福祉行政論叢, Vol.13 No.1, 2003, pp35-64
하규만, \'Maslow의 욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰\', 한국사회와 행정연구, Vol.12 N
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을 모형으로 한 이론이므로 포괄적인 조직운영을 염두에 두는 경영정책 결정에 적합한 이론으로서 받아들여졌다.
2) 매슬로 이론의 단점
① 모든 인간에게 다섯 가지 욕구의 계층이 항상 고정적인 것이 아니며, 개인별로 계층의 우선순위가
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조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간에 대한 이해가 전제되어야 하며, 집단의 활동을 조직화하려면 특정 관리전략 및 방법이 필요하다. 이러한 관점은 조직이론에 있어서 인간관계론적 측면이 영향을 미친 것이다. 즉, 효율적인 조직 관리
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준
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고전적 관리이론의 특징
1. Taylor의 과학적 관리론
2. Weber의 관료제
3. Wilson의 정치행정이원론
Ⅲ. 고전적 관리이론에 대한 비판
1. 공공부문 자체에 대한 비판
2. 공공선택이론의 등장
3. 주인-대리인 이론
4. 인간관계론에 의한 비판
Ⅳ
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론
① 양자의 관계는 상호보완적인 관계로 보아야 함. 1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
⑵ 특 성
⑶ 학 자
⑷ 문제점
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
⑴ 개 념
⑵ 발달배경
⑶ 특 성
⑷ 한계점
3.
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학원 석사학위논문
현주엽(2015)「근로자의 심리적 욕구 수준이 직무환경에 미치는 영향에 관한 연구」중앙대학교 산업·창업경영대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로(A. Maslow)이론의 특징
1) 매슬로의 인간관
2) 욕구단
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조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 수평적 구조
1. 직능적 분화
2. 요소적 분화
3. 과정적 분화
4. 단위적 분화
II. 수직적 구조
1. 관리직능의 분화
1) 최고경영층
2) 중간관리층
3) 현장관리층
2. 작업직능의 분화
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