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이론은 인간이 본능적으로 일을 즐기며, 자기계발과 자율성을 추구하고, 그에 따라 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있는 존재라고 믿 I. 서론
1. 맥그리거
II. 본론
1. X이론
2. Y이론
3. 매슬로우의 인간욕구 5단계
III. 결론
1
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
2. 과업환경상 동기부여
3. 인사관리상 동기부여
4. 개
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론』 서울: 양 서 원 (2001년)
5. 옥 장 흠 『평생교육경영학』 서울: 도서출판 학 이 당 (2008년)
6. 이 진 규 『현대경영학』 서울: 법 문 사 (2006년)
7. 송 병 순, 이 영 호 『평생교육의 이론과 실제』 서울: 원 미 사 (2000년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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이론을 유기적으로 활용하는 역량을 갖추어야 하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 안정된 성장 기반을 마련하는 것이 핵심임을 명심해야 한다. 서론
고전적 경영학
1. 고전적 경영학의 정의 및 주요 이론
2. 고전적 경영학의 주요
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조직행동론 연구 방향에 지속적으로 영향을 미치고 있다. 관료제 이론은 막스 베버(Max Weber)에 의해 체계화되었으며, 조직의 구조와 운영 방식에 대한 1. 서론
2. 본론
1) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 특징 및 장
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조직론」, 대영문화사, 1997.
이학종, 「경영혁신과 조직개발」, 법문사, 2003.
강정대, 현대경영조직론, 박영사, 1996.
김선봉 외, 조직행동론, 민영사, 2001.
김종재, 조직행동론, 박영사, 1994.
박기동, 경영학원론, 박영사, 1999.
박내회, 조직행동론,
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이론
- X이론은 잘못된 전통적 사고방식(성악설) 일은 하기 싫은 것, 야망이 없고 책임지기 싫어하며 지휘받기를 좋아한다. 창의력발휘 못함, 동기부여는 생리적, 안전이 욕구단계에서 가능, 인간은 통제되어야 하고 조직의 목표달성을 위해
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인간관계론
8.수정경영이론
9.행동과학
10.상황이론
11 정신역동이론
12.통제의 위치
13.퍼스낼리티 차원을 구분한 A형/B형 차원
14.마키아벨리적 성향
15 성취욕구
16.상동적 태도
17 현혹효과 (halo effect)
18.상관적
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인간관계론
1. 호손실험과 인간관계론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 린드스테드의 Z이론
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한
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