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조직이론과 설계, 한경사, 2010.
임창희, 조직론, 학현사, 2010.
조영복, 조직구성 구성요인에 관한 연구, 인제논총, 1988.
최종태, 현대인사관리-시스템 어프로치, 박영사, 1986.
Stephen P, Robinson, Organizational Theory, 김남현 역, 신경영학원론, 경문사,
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맥그리거는 특히 그의 X이론과 Y이론으로 유명하며, 이는 인간관을 이해하는 데 중요한 두 가지 상반된 1. Douglas Murray McGregor(1906~ 1964 10.1)
2. 맥그리거의 X, Y이론
3. 에브러험 매슬로우(A.H Maslow 1908~1970)
4. 매슬로우의 욕구계층이론
5.
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이론의 주요 내용
8. 결론
(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오 (3)
1. 서론
상황적합이론은 조직과 관리의 실무적 측면에서 등장한 이론으로, 고전적 관리이론이나 인간관계이론이 갖는 한계를 극복하
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으로 슈말랜바하와의 사이에서 빚어지기에 이른다. 이 논쟁의 핵심은 한마디로 말해서 "경영학이 하나의 학문으로서, 이론과학인가 또는 실천과학인가"하는 문제였다. 다시 말해서 방법논쟁은 경영학이 순수한 과학론인가 또는 기술론인가
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조직행동론의 지속적 발전은 앞으로도 변화하는 환경 속에서 조직 구성원들의 충족된 삶과 조직 성과의 균형을 이루는 핵심 학문이 될 것이다. 서론
본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리법
3. 일반 경영관리론과 인간관계론
결론
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매슬로우의 욕구위계론의 비판
인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적 요인에 초점을 맞추는 내용이론의 하나인 매슬로우의 욕구위계론은 동기요인으로서 욕구체계를 제시하여 구성원들의 욕구를
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인간을 경제적 욕구 등의 저급한 욕구를 추구하는 ‘X이론적인 인간관’을 전제로 하고 있다.
둘째, 공식적 조직관이다. 즉 합리적인 공식조직의 설계에 초점이 있다.
셋째, 기계적 능률관이다. 고전이론은 능률성의 제고를 최대의 목표로
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조직개발·동기부여의 기법을 도입할 필요성은 없다 할 것이다. 1. 경영 과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오.
3. 맥그리거의 x.y
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인간관계론
-의의
인간의 감정적∙정서적∙사회적 요인에 입각하여 인간을 관리함으로써 능률성을 향상시키려는 이론이다. 과학적 관리론과 달리 인간관계론은 인간을 감정∙정서∙비합리성∙사회성을 지닌 존재로 간주
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인간관계론, 무역경영사, 2008.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전
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