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이론
- X이론은 잘못된 전통적 사고방식(성악설) 일은 하기 싫은 것, 야망이 없고 책임지기 싫어하며 지휘받기를 좋아한다. 창의력발휘 못함, 동기부여는 생리적, 안전이 욕구단계에서 가능, 인간은 통제되어야 하고 조직의 목표달성을 위해
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인간관계론
8.수정경영이론
9.행동과학
10.상황이론
11 정신역동이론
12.통제의 위치
13.퍼스낼리티 차원을 구분한 A형/B형 차원
14.마키아벨리적 성향
15 성취욕구
16.상동적 태도
17 현혹효과 (halo effect)
18.상관적
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경영학의 현대적 접근법
그림 2-4 기업시스템의 기본형태
6절 경영학의 최근 동향
글로벌 경영 / 일본식 경영, 미국식 경영, 절충식 경영
표 2-9 일본식 경영, 미국식 경영 및 Z이론의 특성 1.1 경영학 발전의 개요
1.2 고전적 관리론
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조직에서 배제되었던 인간성을 부분적으로나마 회복하기 위하여 조직에서의 인간적 요소를 중시하는 인간관계론이 대두되었다.
이는 1924년과 1927-32년에 하바드대학의 경영학 교수인 Mayo와Roethlisberger 등에 의해 수행된 호손실험(Hawthorne Experi
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경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1. 리더십
2. 리더십의 기능
3. 오하이오 주립대학의 리
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경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한 버나드 등의 근대적 조직론, 그리고 환경과의 관련성을 강조하는
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성립과 제특성
제5절 행정이념
제2장 행정현상에 대한 주요접근방법
제1절 과학적 관리론과 인간관계론
제2절 생태론적 접근방법
제3절 행태론적 접근방법
제4절 체제론적 접근방법
제5절 비교행정론
제6절 발전행정론
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경영에 대한 접근방식
Ⅰ. 고전적 접근방식
1. 과학적 경영과 대량생산방식
2. 일반관리적 원리
3. 관료적 조직
Ⅱ. 행위론적 접근방식
1. 호손연구와 인간관계
2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
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경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한 버나드 등의 근대적 조직론, 그리고 환경과의 관련성을 강조하는
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이론이라고 할 수 있다.
컨티전시이론의 기본적 특징으로는 ① 객관적 결과의 중시 ② 조직의 환경적응의 중시 ③ 조직을 분석단위로 하는 분석 ④ 중범위 이론 등이 있다.
Ⅲ 결론
이상으로 미국의 경영학사에 대해서 살펴보았다.
미국경영
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