|
조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
|
|
|
농업과 축산업과 같은 경쟁력이 낮은 국내 산업의 발전을 저해시킬 수 있어서 부분적인 보호 무역 정책을 같이 수립해야 할 것이다.
4. 참고문헌
이준구, 이창용, 『경제학원론』, 문우사, 2010. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
경영인의 부재, 지금은 어떤지 모르겠지만 정경유착등으로 인한 기업 이윤의 감소, 핵심 기술의 해외 의존성등이 문제로 작용하고 있다. ★ 생산관리의 정의
★ 생산관리의 기능
1. 생산기능의 성격
2. 생산관리의 조직
3. 생산관리분
|
|
|
경영자의 엄격한 안전경영자세
2) 안전활동의 라인화
3) 직장 자주 활동의 활성화
★ 무재해 목표달성에서 무재해 1배수 달성을 위한 순서와,
근로시간의 산정이 어려운 건설현장 근로자의 1일 몇시간 상정하는지 쓰시오. (12년)
[1] 무재
|
|
|
인간의 행동을 이해하는 데 기초를 제공하여 사회과학, 경영학, 교육학 등 다양한 분야에 응용되어 왔다. 이와 같은 Ma 1. 서론
2. 본론
1) 1,2,3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
|
|
|
론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의 연
|
|
|
지도자로서의 모습을 가지게 되는 것이다. 이런 간단한 역할부터 시작해서 모두가 리더가 될 수 있도록 슈퍼리더쉽의 자질을 가질 수 있도록 노력할 것이다.
참고자료 &사이트
1.경영학 원론 (리더쉽 이론)
2.교육행정학 원론
3.i can do it!
|
|
|
이론
4. 상호작용에 의한 영향력 이론
- 맥글리그 (D. McGregor)
1. 목적에 의한 관리
2. X 이론
3. Y 이론
4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
- 마슬로우 (A.H. Maslow)
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계
|
|
|
고전자료의 과학적 이해, 사회과학서지 정보론, 인문과학서지 정보론, 서지학, 주제별 정보 자료, 한중전적 해제, 계량정보학 등이 있다.
3) 정보학분야 중심의 교과 영역
① 정보학 이론 및 실무 영역
- 정보학 개론(정보학, 정보학 원론, 정보
|
|
|
인간관계 장학의 시대
3. 수업장학의 시대
4. 발전적 장학의 시대
Ⅲ. 장학의 이론
1. 장학 이론
Ⅳ. 장학의 유형과 방법
1. 중앙장학 2. 지방장학 3. 교내장학 4. 지구별 협동장학
5. 자기장학 6. 기타장학
Ⅴ. 장학담당자
1. 장
|
|
메뉴펼치기
