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이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분
- 개인적 경험과 제한된 관찰에 근거
- 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야
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이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 중략 - 제1부 조직행위론의 전개과정
제1장 보편적 관리이론의 주요 내용
제2장 시스템이론과 상황이론
제2부 개인차원
제3장 개인차
제4장 동기부여
제3
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이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 중략 - 제1부 조직행위론의 전개과정
제1장 보편적 관리이론의 주요 내용
제2장 시스템이론과 상황이론
제2부 개인차원
제3장 개인차
제4장 동기부여
제3
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이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분
- 개인적 경험과 제한된 관찰에 근거
- 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야
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원칙
- 명령통일의 원칙
- 권한과 책임의 원칙
- 감독 폭의 원칙
- 권한 위양의 원칙
④ 고전적 관리이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 중략 - 교재 전 범위 핵심요약+출제예상문제
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이론 비판
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 중략 - 제1장 보편적 관리이론의 대립ㆍ발전과정
제2장 시스템이론과 상황이론
제6장 커뮤니케이션의 이해
제7장 의사결정의 이해
제8장 갈등관리
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경제학, 인류학, 지리학, 인구학, 심리학 등의 인접 사회과학의 과학적 방법론을 전면적으로 사용하였고, 더 나아가 역사학의 입장에서 인접 사회과학의 연구방법론과 연구성과를 전체적으로 종합함으로써 과학으로서의 역사학의 지위를 한
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학파간의 이론적 대립을 해소하고 철학적 한계를 극복하는 데 기여했고 사람들로 하여금 궁극적 지혜를 터득하게 함으로써 자유롭게 살 수 있는 단서를 갖게 하였다. 이러한 장자의 사상은 그의 생존기로부터 오늘에 이르기까지 많은 공감자
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이론}
J. Habermas, {현대성의 철학적 담론}
M. Jay, {변증법적 상상력: 프랑크푸르트학파의 역사와 이론}(황재우 역), 돌베개, 1981.
신일철 편, {프랑크푸르트학파}, 청람, 1992.
박영도, [하버마스의 형식화용론의 기획과 비판의 문법], {구조주의와
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경제 제도 및 정부의 역할
1. 신제도 학파의 경제 제도 이론
2. 재산권 제도와 경제 조직
3. 재산권 제도의 취약과 재벌의 행태
1) 재벌의 생성 과정
2) 재벌의 친?인척에 의한 경영권 집중
3) 다각화를 통한 대형화 추구
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