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내리면, 자기자신에게 “무섭지 않아” 또는 노래를 크게 부르는
것 등이 있음
다) 상담자가 최면을 할 때 환자에게
◈ 앨리스 이론의 한계와 비판
① 무의식적 요인과 자아방어 간과
② 합리적 사고를 구성하는 생각을 강요함으로써 권위를
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of multiple intelligences.
New York: Basic Books.
Gardner, H. (1993). Multiple intelligence: The theory into practice, New York: The 1. 피아제의 인지적 구성주의 이론
2. 신 피아제 학파의 이론
3. Vygotsky의 사회구성주의 이론
4. Bruner의 표상이론
5. Gardner의 다중이론
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합리적인 조직이론과는 다르게 인간에 대하여 많은 관심을 두었고 생산량의 극대화를 위하여 그들의 욕구를 채워주기 시작하였다. 하지만 이 이론은 초점이 조직 외부의 전반적인 환경을 고려하지 못하고 조직 내부로 국한되어 있다는 한계
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이론의 의미 및 분류
1. 조직이론의 의미
2. Scott의 조직이론 분류
Ⅲ 조직이론의 발달
1. 폐쇄-합리적 조직이론
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가
2. 폐쇄-사
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합리적 사고의 변화과정을 보여주지 않거나 사고의 변화 이전에 선행사건을 변화시키 고자 하는 기법
⑨ 효과가 확증되지 않은 기법 <인지이론>
♠ 제1절 인간관
♠ 제2절 기본가정
♠ 제3절 주요개념
1. 인지의 개념과 영역
2. 인지과
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학파의 견해의 본질인데 이윤율 및 임금 몫은 투자와 검약에 의하여 결정되지 한계생산성에 의하여 결정되지 않는다는 것이다.
참고문헌
김준영 / 거시경제학, 범문사, 2000
김건호 / 케인즈와 포스트케인지안의 내생화폐이론에 관한 연구, 고
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1. 서비스에 대한 이론적 개요
2. 서비스 품질의 유형
3. 서비스 품질의 측정
4. 조사설계 및 설문지 구성
5. 자료 분석
■ 결 론
1. 분석의 결과의 요약
2. 분석의 한계 및 느낀점
▣ 참고 문헌
▣ 설문지
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내 비공식 집단의 중요성 강조. 노동자를 개인이 아닌 집단의 일원으로 파악, 정서적인요인 등을 통해 인간관계 형성
사회복지 조직에서 기본적으로 많이 적용되는 이론적 모형
조직 내의 정치·경제적 과정을 무시하는 경향의 한계가 있음
X
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내담자가 지켜야 할 책임, 시간, 애정, 공격행동에 있어서의 한계점을 명확히 하였다.
(2) 비판점
① 객관적 정보의 사용을 통해서 내담자를 도와주는 면이 너무 부족하다.
② 이 이론은 모든 내담자에게 광범위하고 일반적이며 동시에 동일
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이론
(1) 일반체계이론의 개념
(2) 일반체계이론의 이론적 배경
(3) 일반체계이론의 구조
1) 인간관
2) 일반체계이론의 주요개념
(4) 일반체계이론의 의의 및 한계점
1) 의의
2) 한계점
2. 생태체계이론
(1) 생태체계이론의
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