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는?
금융투자업 관련 제도 개선, 공시제도 고도화, ESG 관련 시장감시 체계 등 제도 기획·운영 업무에 참여하고 싶습니다. 특히 투자자 보호 정책 설계와 금융교육 프로그램 운영에도 기여하고 싶습니다.
6. 다소 보수적인 조직문화에 적응할
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제도를 고도화하여, 가비아가 ‘사람 중심의 IT 기업’으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.
7) HR 담당자로서 본인이 꼭 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
저는 직원들이 “가비아에서 일하며 성장한다”는 경험을 체감할 수 있도록 만드는 것
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ining.
이런 것들이 개선되어 앞으로 좋은 환경에서 더욱 좋은 서비스를 제공할 수 있도록 사회적,h 제도적인 뒷받침이 있었으면 좋겠다.
I would like systems related to these things to be better in society so that many assistants could offer good services.
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검증받았고, 국제 표준 및 안전 인증 제도에 대한 학습을 통해 기술과 제도의 연결 지점을 이해하려 노력했습니다. 최근에는 전략물자 판정 관련 교육을 수강하며 국가 안보와의 연계성을 학습했습니다.
6) 무역안보관리원 연구직에서 협업이
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수월하게 진입함으로 이제는 세계가 국경이 없는 무한 경쟁의 시대가 금융 분야에 있어서도 예상된다고 생각됩니다. 이에 따라 조금 더 다양한 은행관련 분야의 분화와 규제들이 예상되며 이러한 변화의 조류에 흐름을 타고 저는 신한은행에
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이용하는 고객들이 겪고 있는 불편함이 무엇인지, 이를 충족시키기 위해 어떤 것들이 필요한지에 대해서 조사하고 이를 실현시키기 위한 부동산 제도적인 부분 등을 고려할 수 있는 지식을 갖추겠습니다.
또한 틈틈이 부동산 관련 세미나나
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제도를 깊이 이해할 수 있도록 정기적으로 관련 교육에 참여하고, 최신 정책 동향을 주기적으로 점검할 것입니다. 또한, 업무 효율성을 높이기 위해, 기존의 문서 관리 방식과 프로세스를 분석하여 개선점을 도출하고, 이를 바탕으로 보다 체
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제도 개선으로 이어지고, 그 결과 업무 효율과 만족도가 높아졌을 때 가장 보람을 느낍니다.
7) 입사 후 1년 목표는 무엇인가요?
첫 3개월 동안 KOTITI의 인사 제도와 업무 프로세스를 숙지하고, 6개월 내에 인사 데이터 분석 보고서를 제작해 제
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수 있다면 수용할 것 같습니다.
>불만이 가득한 민원인을 어떻게 할 것인가
가장 먼저 민원이이 느꼈을 불편에 대해 공감하는 말을 건네도록 하고, 민원인의 요구를 들어 줄 수 없는 경우에 제도와 법령등 자세히 설명하며 요구를 들어 줄
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수행하며 신뢰받는 구성원이 되고 싶습니다. 중장기적으로는 정규직으로 전환되어 인사운영 전문가로 성장하고, 직원들이 공정한 제도와 효율적인 시스템 속에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원하고 싶습니다. 장기적으로는 쏘카가 글로벌
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