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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제
이병희(2000) / 반복실업과 실업의 장기화, 노동경제논집 제23권 제1호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
2. 고용전망
Ⅲ. 고용문제
1. 신자유주의 구조조정
2. 금융세계화
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노동자의 권익을 보호하고 노동자의 경제적 지위를 향상시키기 위해 노력하는 동시에, 기업의 생산성 향상에도 기여함으로써 사회 전체의 경제적 발전에 기여한다는 것이다.
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용
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시설기준 격차 해소
5) 지역아동센터 공공성 강화
6) 직장보육시설 인증제, 지원확대
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가.육아휴직에 대한 인식 개선 필요
8) 수평적인 부부관계로 가사역할의 분담 필요하다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안
4) 여성실업자를 위한 직업교육 프로그램의 내실화
5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고
III. 결론
참고자료
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노동자의 비정규직화
5) 청년실업 문제에 대한 대응 절실
7.선진국의 청년실업 현황
8.청년실업 증가에 따른 부작용
9.청년실업에 대한 해결책 및 대안
1) 올바른 청년실업 대책방향 설정
2) 거시적 청년실업 해결방안
3) 미시적 청년실업
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노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 미국의 기업
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고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의 문제점
3. '선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재
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한국노동연구원, 2018.
이병희, 한국의 노동시장과 고용정책, 한국개발연구원, 2021. 목차
1. 서론
2. 고용촉진정책의 개념과 현황
3. 소득보장정책의 개념과 현황
4. 고용촉진정책과 소득보장정책의 효과 및 장단점
5. 정책의 문제점과 개
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근로자의 지위 개선으로 이어지는 노동시장 관행이 정착되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정규직근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태를 말한다. 비정규직 근
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파견업체와 사용업체에 의한 고용형태라는 이중적 구조를 가지고 있으므로 파견 근로자에 대해 사용사업주 및 파견사업주의 책임소재가 불분명한 경우 연대해서 책임을 질 수 있도록 해야 한다. 그리고 사용사업장의 근로 조건에 관한 문제
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