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평등한 시민권의 확보
⑥ 삶의 질 향상
5) 국가와 사회에 주는 이점
① 중증장애인의 보호예산 경감
② 생산적인 노동력 확보
③ 시민과 기업에 장애인의 인식개선
④ 장애인복지에 대한 시민의 연대책임의식 고취
4. 지원고용의 유형
지원고
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장애인의 삶의 질을 저하시키는 요인이 됩니다. 따라서 정책을 통해 이러한 불이익을 해소하고, 장애인이 동등하게 고용될 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다.
둘째, 장애인은 고용을 통해 경제적 자립을 이룰 수 있는 기회를 가져
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회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관
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고용이란, 장애가 노동시장에서 차별적 기제로 작용하지 않는다는 것을 전제해야 하고, 장애인 노동자에게 비장애인 노동자와 동등한 기회를 제공하는 것을 의미한다.
그러한 의미에서 “경쟁고용”은 “기회의 평등”을 보장하고 장애 유
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장애인고용촉진공단의 역할과 기능을 재정립하여, 중증장애인 위주의 서비스를 강화하고 장애인 고용 전문 연구개발기관으로서의 위상을 강화하자는 계획이다.
Ⅸ. 결론
장애인 복지의 궁극적 목표는 장애인이 사회에 평등한 인간으로서 완
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위원회의에서 장애인실태조사의 표본규모를 확대, 지역단위 장애인복지시책에 활용키로 결정하고 관계부처에서 세부계획을 수립토록 한 바 있다. 이에 우리부에서도 고용보험법 적용대상 근로자가 사업장에 고용되거나 이직하는 경우 장애
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평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후 위와 같은 상황을 개선할 수 있다. 의무고용제도의 책임 주체가 넓어서 장애인들이 자기 자신의 적성에 맞는 일자리를 선택하는 것에 도움이 되고, 취업 기회도 옛날보다
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고용 창출을 요구해야 할 것이며, 기업은 그에 따라 장애인 고용에 앞장서야 할 것이다.
바. 고용질의 상승.
여성장애인은 고용면에서도 이중차별을 받고 있는 것이 사실이다.
첫째, 여성장애인들에게 교육기회가 넓어져야 한다.
둘째, 여
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고용 기회의 격차를 크게 벌여놓은 결과를 가져올 수 있다. 이에 따라 공무원 시험을 준비하는 여성과 군대를 가지 못하는 장애인 등 6명이 위의 법률이 평등권에 위배된다는 헌법 소원을 냈고, 헌법재판소는 1999년 12월 위헌 판결을 내렸다.
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장애인 고용을 위한 기업인의 고용의식 및 교육적 요구분석. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 1996
⊙ 오혜경, 여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위난 사회복지 대책. 가톨릭대성평등연구. 제2호. 1998
⊙ 우주형, 장애인 기본권의 사회법적
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