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위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004). 소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감. 사회연구.
이지수(2011). 차별경험과 자기 낙인이 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향. 사회과학연구.
이철수(2013). 사회복지학 사전.
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회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의
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여성의 빈곤 보완책
4) 장애인 빈곤 보완책
5) 노인 빈곤 보완책
6) 빈곤에 따른 교육문제의 보완책
7) 주거빈곤계층의 빈곤 보완책
8) 근로빈곤층을 위한 빈곤 보완책
4. 사회문제로서 빈곤 해결책
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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위원회의 역할이 강화되어 좀 더 향상된 시정 권고 기능을 통하여 고용상 차별에 대한 구제가 이루어 질 수 있도록 해야 할 것이다.
보호고용제는 중증장애인에게 고용 기회를 제공함으로써 아직까지 미비한 우리나라의 장애인고용정책의 중
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장애인들의 일자리창출이 어려운 이유와 그 해결방안에 대해 살펴보았다. 중증장애인의 취업은 경증장애인의 취업 전략과 다른 방식으로 접근해야 한다. 즉 중증장애인은 장애인 차별금지만으로는 고용의 기회를 확대하기 어렵다. 따라서
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고용이 갖는 근본적인 개념인 중증장애인고용, 비장애인과 통합고용, 정상적인 임금, 정부의 계속적인 지원 등에 대한 사회인식과 환경조성이 우선해야한다. 이런 상황 속에서 우리 실정에 맞는 지원고용모델개발을 통한 지원고용 프로그램
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원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화 추세
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장애인의 직업능력 유형화 및 취업 간의 관계. 장애와 고용.
고관우 (2011). 연령에 따른 장애인 취업결정 요인에 관한 연구. 제3회 장애인고용패널 학술대회 논문집.
김범규김언아김용탁남용현 (2015). 취업경로가 장애인 임금근로자 고용의 질
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회지, 2003. 5.) 1. 서론
2. 본론
1) 롤스의 사회정의론
(1) 정의의 원칙 두 가지
(2) 롤스 정의론의 방법론적 특징
(3) 사회정의론이 사회복지에 미친 영향
2) 사회정의론을 사회복지에 적용한 예
(1) 장애인의무고용제
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장애인의 고용이 어려운 특정 지방이나 산업(구체적으로 예를 들자면, 광업, 농업, 운송, 일부 건축업, 유리제조, 철과 기타 금속 관련 산업 등)에 한해서만 4% 법정 의무고용률의 예외를 허용하고 있다.
프랑스는 1987년 장애인고용을 위한 법
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