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기회를 확대시켰다. 뿐만 아니라 91.7월에 금융기관 성차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소, 2000
이철호, 장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국
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장애인 보장구 중 의료보험급여 대상 품목 구입에 대해서 상한액 범위 내에서 의료보호 본인 부담금의 전액 지원
고용지원정책
일반고용
장애인고용의무제도 : 근로자 300인 이상 사업체를 대상으로 전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 채용
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위원회법이 개정되어야 한다.
현재 <장애인차별금지법>에 의하며, 장애인차별시정위원회를 국가인권위원회 소위원회로 구성하도록 되어 있다. 문제는 국가인권위원회 위원은 현재 11명이며, 이미 3개의 위원회에서 활동을 하고 있다는
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위원회법이 개정되어야 한다.
현재 <장애인차별금지법>에 의하며, 장애인차별시정위원회를 국가인권위원회 소위원회로 구성하도록 되어 있다. 문제는 국가인권위원회 위원은 현재 11명이며, 이미 3개의 위원회에서 활동을 하고 있다는
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정치, 경제, 사회적 여건변화
2. 여권주의의 방향과 그에 따른 사회복지정책의 과제
1) 노동시장에서의 실질적 평등달성
2) 노동시장 및 사회참여의 기회를 지원해 주는 사회복지서비스 확대
3) 소득보장의 평등 달성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기회균등
2. 남녀고용평등법
3. 간접차별과 여성우대조치
4. 동일가치
Ⅶ. 여성정책 주류화를 위한 제문제와 발전과제
1. 여성정책 주류화를 위한 장기발전
2. 여성정책 주류화를 시책 추진
1) 여성발전기금 확보 지원
2) 여성발전위원회
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회복지
3. 문제제기
Ⅱ. 본론 - 여성의 생애로 살펴본 여성복지의 현황 및 대책
1. 미혼모 복지
2.직장여성 복지
3. 전업주부 복지
4. 학대여성 복지
5. 이혼여성의 복지
6. 매매춘 여성복지
7. 장애여성 복지
8. 여성노인 복지
Ⅲ. 결
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장애인 복지를 위해 저상셔틀버스를 도입하자는 등의 운동이 일어나고 있는 것에서 보여지 듯 장애인의 이동권과 학습권이 보장되지 못하고 있다는 것은 안타까운 일이다. 학교라는 곳은 사회보다 그나마 평등하며 약자에 대한 복지가 잘 갖
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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제4조 제1항)
\"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우\" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제1호)
\"합리적인 이유 없이
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위원회, 최훈, 창비, 2014
강은진 <여성 소득불평등과 일ㆍ가정 갈등 요인에 관한 연구 : 이중부담이 기혼여성의 노동참여 지속성에 미치는 영향> 고려대학교 대학원 [2012] [국내석사]
홍예선 <장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고
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