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장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용 이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인
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고용노동부 장관이 일정한 기간을 정하고 동 기간 내에 구직급여의 수급이 종료된 자
구직급여액의 70%(60일 범위 내)
<표-3 : 구직급여 요약>
종류
요건
지급액
직업능력개발수당
실업기간 중 직업안정기관장이 지시한 직업능력개발훈련을
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고용유지지원제도의 활용도 제고
제도에 대한 적극적인 홍보를 실시하여 사업주가 감원을 최소화하면서 경영위기를 극복할 수 있도록 유도한다. 고용유지지원제도의 효율성을 제고한다. 경영이 어려운 시기를 근로자의 능력개발 기회로 활
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회사업가는 특히 사회적 계발 및 계몽 활동을 적극적으로 촉진시켜야 할 것이다. 장애인들은 능력의 한계와 사회적 편견과 차별대우로 인하여 장애인의 사회참여와 활동의 기회가 제한된 현실 속에서 교육 고용 결혼 등의 기회를 제공받도
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장애아동의 문제와 장애인문제의 과제
I. 장애아동의 문제
1. 소득보장의 문제
2. 직업교육의 내실화와 고용의 확대의 문제
3. 교육기회의 확대의 문제
II. 장애인문제의 과제
1. 장애발생예방사업의 강화와 장애인등록제의 활성화
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장애인에 대한 차별을 줄이고 그들의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 법률 강화와 고용 촉진 프로그램을 통해 장애인이 사회에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 특히, 고용과 교육에서의 차별을 방지하고
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장애로 인한 소득기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비를 보장할 수 있는 소득보장제도가 마련되어야 한다. 그리고 소득에 대한 사회적 불리함을 보충하기 위해서는 각종 세제상의 혜택이 다양하게 마련되어야 한다.
2) 장애인 고용의
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장애인 고용률은 3.2%에 불과하며, 이마저도 장애유형별 차별이나 불평등한 근무환경 등으로 인해 실질적인 의미를 갖기 어렵다. 장애인들이 일자리에 참여하는 데 있어 체감하는 차별은 다양하며, 고용 과정에서의 편견, 승진 기회의 제한,
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장애
6. 정신장애
IV. 장애인의 재활
1. 의료재활
2. 교육재활
3. 직업재활
4. 사회적 재활
5. 심리적 재활
V. 장애인복지의 과제
1. 소득보장의 구체화
2. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
3. 교육기회의 확대와 통합교육의 실시
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장애인이 자신의 신체적.정신적 여건에 맞고 개성과 기호에 맞는 직업을 선택할 수 있고, 평생 평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야한다.
직업재활사업은 장애인의 생활거점인 가정과 지역사회를 중심으로 장애인이 직업활동을 가
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