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기회의 부족, 잘못된 인식에서 비롯되며, 결국 장애인 차별과 배제라는 현실로 이어진다. 통계에 따르면 우리나라 장애인에 대한 편견으로 인해 고용률이 비장애인에 비해 크게 낮으며, 2022년 기준 장애인 취업률은 약 40%로 일반 인구의 60%에
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평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야한다. 특히 정신장애인, 신장 장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 한다.
다섯째, 장애인이 이
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기회를 얻을 수 있습니다.
- 고용 지원 및 훈련 프로그램: 경제적으로 취약한 개인들에게 고용 기회를 제공하고, 직업 기술을 향상시키기 위한 훈련 프로그램을 개최합니다. 이를 통해 취업을 돕고, 경제적으로 자립할 수 있는 능력을 향상시
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장애인 정보접근성과 교육 기회 확대에도 한계가 있다. 따라서 우리나라가 장애인 인권 증진을 위해서는 먼저 법적 지원과 함께 인식개선 교육을 강화하고, 장애인 맞춤형 복지와 고용 정책의 실효성을 높여야 한다. 정부는 ‘장애인차별금
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장애인복지정책의 최종 목표는 ‘정상화’가 아니라 ‘포용’이라고 생각한다. 장애인을 비장애인과 같게 만드는 것이 아니라, 각자의 차이를 인정하고 존중하면서도 평등한 기회를 보장하는 것, 그것이 진정한 의미의 복지이며 권리라고
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평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야 한다. 특히, 정신장애인, 신장장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업 훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 다섯째, 장애인이 이
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장애인 고용률은 전체 노동력 대비 3. 5%로 여전히 낮은 수준이다. 이는 장애인에 대한 인식 제고, 인권 의식 확산과 함께 실질적 제도 보완이 병행돼야 함을 의미한다. 장애인들이 자유롭게 이동하고 평등한 노동 기회를 갖기 위해 사회 전반
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장애인들이 시민으로서 당연히 갖는 권리 중의 하나인 노동권을 가질 수 있도록 근로지원 제도나 보조기구 지원 등에 대한 제도적 장치가 마련되어야 할 것이며, 장애인들이 직업 선택의 자유가 보장될 수 있도록 지역사회간의 협력 체제를
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장애인이 적절한 의료서비스를 받을 수 있도록 일정 규모의 종합병원에 리해비리테이션 의학과를 설치하고 리해비릿테이션 관련 전문인을 양성하여 의료 리해비리테이션 서비스 이용 기회를 확대하는 것이 필요하다. 나아가 장애로 인한 기
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기회와 조건이 균등하게 제공되어 누구나 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 판단의 자유이며, 이는 사회적 불평등 해소와 직결된다. 예를 들어, 대한민국의 2022년 통계에 따르면, 고등교육 기회와 관련된 불평등으로 인해 저소득층 학생
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