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장애인 지원의 평등성도 매우 중요하다. 장애인 고용률은 OECD 평균 6. 6%에 비해 한국은 4%대에 머물러 있으며, 이는 여전히 많은 장애인들이 사회에 참여 기회를 얻지 못하고 있음을 보여준다. 이러한 맥락에서 교육에 있어서 평등은 사회적 기
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장애를 가진 사람
; 재활시설->지역사회재활프로그램
㉡ 장애인의 서비스 접근 및 참여를 확대
; 가정과 공립학교에서 있는 기존의 장애인고객 사정자료를 최대한 활용하도록 함.
; 장애인이 직업재활서비스를 받은 후 유급고용에 참여할
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회보장정책과 밀접한 상호연관성을 갖고 작용한다. 그 대표적인 예로 소득세의 면세점을 조정하는 방법, 사회보장세의 최저소득한도를 조정하는 방법, 간접세를 면세하는 방법이 있다.
4. 소득보장정책
기회의 평등을 위한 빈곤정책은 미래
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장애인 대책에 관한 신장기계획-완전참여와 사회만들기를 지향하며>를 구성하였는데 다섯가지로 요약된다.
첫째, 장애인의 주체성과 자립성의 확립
둘째, 모든 사람의 참여에 의한 평등한 사회만들기
셋째, 장애의 중도화. 중복화 및 장애
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장애인을 한 사람의 사회 구성원으로 존중하고 그들의 권리를 지켜주려는 노력이 필요하다. 나아가, 이러한 변화는 장애인뿐만 아니라 우리 사회 전체의 통합과 발전에도 기여할 것임을 명심해야 한다. 사회적 약자의 권리가 보장되는 평등
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장애인을 위한 편의시설이 설치되어 있다고 하더라도 실제로는 이용하기 어렵거나 형식적인 수준에 그치는 경우가 많다. 특히 휠체어 이용자나 시각장애인의 경우 여전히 많은 물리적 장벽에 직면하고 있으며, 이는 이들의 사회참여를 제한
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고용인구가 조직 내 분포하게 됨에 따라 이제 조직은 새로운 형태의 동기부여 방안과 인적자원의 새로운 관리형태가 필요하게 되었다.
참고자료
『최신 인적자원관리론』 이재규,김성국,권중성 공저 문영사 (1996)
『인적자원관리론』 김석회
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장애인의 고용 차별
2. 사례 2: 여성의 임금 차별
3. 사례 3: 노인의 의료 접근성 문제
3. 사회적 불평등 사례
1. 사례 1: 저소득층의 주거권 침해
2. 사례 2: 이주민의 사회 서비스 접근성
3. 사례 3: 아동의 교육 기회 불균형
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고용률이 남성보다 낮을 경우 이를 해결하기 위해 일정 비율의 여성 채용을 강제하는 것, 또는 장애인 고용률을 일정 수준 이상으로 유지하게 하는 정책들은 모두 1. 정의의 개념
2. 평등의 의미와 종류
3. 적극적 평등실현조치의 필요
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장애인 고용
(4) 교육훈련비 증액
(5) 조합원 가입 보장
(6) 노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션 활성화
2) 재정 계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와 사회의 기여
(4) 동
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