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고용보험법은 동일한 법체계 내에서 실질적으로 그 성격과 기능이 서로 다른 고용안정 및 직업능력개발(이하 \"고용안정\"이라고 한다)과 실업구제를 동시에 보장하려는 구조를 취하고 있기 때문에 이 법의 통일적인 기본원리를 정립하는 것
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고용안정사업
근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지
6) 육아휴직급여
현재 남녀고용평등법에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자
7) 일
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보험
1. 적용대상자
2. 보험자
Ⅳ. 일본보험과 일본개호보험
1. 도입배경
2. 보험자(제도의 주체)
3. 피보험자(가입 대상)
4. 재원
1) 보험료
2) 정부지원
3) 서비스 이용료
5. 급여대상
6. 급여종류
Ⅴ. 일본보험과 일본고용보험
1. 고용
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급여를 제공하는 것으로 이해한다면 고용보험법이 구조적 실업에 보다 더 적극적으로 대처하여야 한다. 이를 위하여 고용조정, 고용안정 및 직장소개의 기능을 강화하는 것만이 아니라 사회적으로나 경제적으로 취약한 사회구성원들을 위한
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~90
(처분日~180)
재심사위(60+20)
안날~90
(처분日~1년) 사회보장법의 발전
산재법
고용보험법(사업단위(규모)파악⇎산재:사업장(종류)단위)
국민건강보험법 *건보예상수입14%국가지원→공단
국민연금법
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고용보험법 사의 고용안정사업을 더욱 더 강화해야 할것이다.
안정적이고 좋은 일자리는 기본적으로 시장과 기업이 만드는 것이다. 그래서 기업 환경을 개선하고 경기를 활성화하는 데 정책의 우선순위를 두고 있다.
정부는 안정적이고 좋
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급여 : 실직자의 생계지원 및 재취업촉진
2. 고용보험제도의 연혁
- ’93년 4월 1일 노.경총 합의에서 고용보험제의 조기시행을 정부에 건의 / ’93년 7월 정부는 신경제5개년계획을 통해 ’95년 시행 발표
- 고용보험법 제정(’93. 12. 27, 법률 제4
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수급자격자가 고용보험법 제44조 제2항에 따라 당해 수급기간 내에 당해 사업의 영위를 준비활동으로 재취업활동으로 신고하여 실업의 인정을 받은 때에 한한다)를 말한다(동법 시행령 제84조 제1항).
조기재취업수당의 금액은 구직급여의 소
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급여를 지급하지 아니한다.
3. 구직급여의 반환
직업안정기관의 장은 허위 기타 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 경우 수급자에 대하여 지급받은 전체 구직급여의 전부 또는 일부를 반환할 것을 명할 수 있고,
허위 기타 부정한 방법이
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급여를 지급하는 방안을 신중히 검토해야 할 것이다.
(4) 실업급여
급여액의 인상에는 예산상의 제약으로 어려움이 있겠으나 우선 생각해 볼 수 있는 것이 가족수당의 신설이다. 또한, 현행 고용보험법은 급여액 수준에 있어서 차등비례제를
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