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실업급여사업
구 분
요 건
수급액
구직급여
- 실직전 18개월중 고용보험가입사업장에서 180일 (피보험단위기간)이상 근무 - 회사의 경영사정 등과 관련, 비자발적인 사유로 이직 ※ 자발적이직, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외 - 근로의
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고용을 기피하고 공공근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다.
참고문헌
김원식 : 외국의 고용보험제도 연구, 한국노동연구
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고용보험의 발전과제는 무엇보다도 장기실업에 대한 대책마련이 미흡하여 이를 위한 좀더 장기적 측면에서의 근본적 개선 노력이 필요하다. 고용보험제도가 성공적으로 정착하여 운영된다면, 한국사회의 노동자들은 실업이라는 자본주의
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고용보험료만을 가지고 사회보장제도를 실시하는 것이 문제인 것이다.
<표> 주요국의 고용(실업) 보험료율
구분
일본
독일
프랑스
미국
한국
계
1.73%
6.8%
6.9%
1.3%
1.6-1.3%
노동자
0.55
(실업급여)
3.4
(전사업)
2.47
(실업급여)
-
(3개주예외)
0.5
(실
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고용보험 해설, 1996
이정한 외 11인 : 고용보험 가입에서 해택까지, 노동부, 2001
조흥식외 : 한국 고용보험제도의 고용효과, 사회복지연구 제 15호, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험제도의 정의
Ⅲ. 고용보험제도의 역사
1. 임의적 실업보험
2.
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실업자 고용정책에 관한 연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2002
박경숙,「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원, 2002
박영천, “한국의 청년실
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고용정책의 시사점 09
3. 한국정부의 고용정책 평가
1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3
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고용상황과 노동시장 환경변화 2
1. 최근의 고용상황 및 전망 2
2. 노동시장의 환경변화 3
Ⅲ. 청년 노동시장의 현황과 문제점 9
1. 청년의 상대적 고실업 및 취업난 9
2. 노동 수요의 구조적인 변화 10
3. 학교와 노동시장의 괴리
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제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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보험: 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험
국민연금은 개인이 소득활동을 할 때 납부한 보험료를 기반으로 갑작스러운 사고나 질병등으로 생활이 어려워질 때 최저생활을 보장해주기 위한 제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한
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보험: 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험
국민연금은 개인이 소득활동을 할 때 납부한 보험료를 기반으로 갑작스러운 사고나 질병등으로 생활이 어려워질 때 최저생활을 보장해주기 위한 제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한
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보험, 고용보험, 근로자복지와 관련된 사업에 있어서 제가 맡은 역할을 충실히 수행할 수 있도록 빠른 업무 적응능력을 보일 것입니다. 이를 통해 제가 그동안 공부해온 한국기업복지제도의 문제점을 파악해나가 한국형........(중략) 1.가
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7. IBM의 PCP
8. Novell의 공인전문가
9. Oracle의 OCP
10. Lotus의 CLS/CLP/CLI
11. Sun의 SICP
제 8 절 외국기업 취업요령
제 3 장 結論
附錄
참고문헌
취업관련사이트
표 차례
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고용 분야에서 본인이 갖춘 강점과 이를 활용한 경험을 구체적으로 서술해 주세요.
3. 한국장애인고용공단에서 근무하고자 하는 동기와 지원 이유를 설명해 주세요.
4. 장애인 고용과 관련하여 본인이 해결하고 싶은 문제 또는 개선이 필요
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