|
한국의 4대 사회보험의 통합을 위한 조정방안에 대한 연구.
김태진(2003). 사회보장론. 대구대학교출판부.
김융진(2003). 사회복지학개론. 동인.
권육상 외(2003). 사회복지개론. 유풍출판사.
공윤식 외(2003). 사회복지개론. 현학사. 없음
|
|
|
급여를 지급하는 사회부조방식 (호주, 남아공) ② 거주요건만 충족하면 조세를 재원으로 하여 누구에게나 정액의 급여를 지급하는 사회수당방식 (캐나다, 뉴질랜드, 덴마크) 으로 구분됨
사회보험방식: ①소득에 관계없이 동일액을 기여하고
|
|
|
보험(OASI)
2. 장애보험(DI)
3. 건강보험(HI : Medicare)
4. 실업보험
5. 근무자보상제도
6. 공적부조
Ⅲ. 사회복지제도의 특징
1. 개인주의 영향
2. 지방분권주의 영향
3. 상호유관한 제도
4. 장애인복지의 특성
Ⅳ. 결론
<참고
|
|
|
보험제도 정책과정의 이해 이광재 2010 1.노인케어기술
(1) 케어/케이스 매니지먼트의 특성
(2) 케어 매니지먼트의 과정
(3)인테크(사례발견, 상담, 의뢰, 아우트리치)
2.재가노인복지 시설의 이해
(1) 재가노인 복지서비스의 개념
|
|
|
보험제도의 시행 의의를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 2008년 7월 1일부터 시행된 노인장기요양보험제도는 그 동안 가족의 영역에 맡겨져 왔던 치매, 중풍 등 노인에 대한 장기간에 걸친 간병, 장기 요양 문제를 사회연대원리에 따라 국가와 사
|
|
|
법적 개념
2. 사회보장의 목적 및 기본 이념
1) 사회보장의 목적
2) 사회보장의 기본이념
3. 사회보장제도의 특성과 운영원칙
1) 특성
2) 운영원칙
4. 사회보장제도의 구성
1) 사회보험
가) 사회보
|
|
|
법은 또한 제한성과 보수성의 성격이 강함.
2) 보험료부담의 형평성 문제와 낮은 급여수준
* 보험급여는 노동과 저축을 장려한다는 명분으로 매우 낮은 수준을 유지했으나 그로 인해 저임금이나 불규칙한 고용 형태의 노동자들에게는 가장 그
|
|
|
법 개정을 통해 2000년 7월 드디어 적용대상이 5인 미만인 경우 사업장으로 확대되어 단
한 사람의 근로자라도 고용하는 사업장이면 산업보험의 적용을 받게 되었다(남기민, 2004 :
235).
(3) 고용보험
고용보험이란 실직 근로자에게 실업급여를 지
|
|
|
보험료
3) 연금급여
4) 재원조달
5) 기금 운용
3. 국민연금제도의 문제점
1) 수급 요건과 사각지대
2) 낮은 보장성
3) 재정위기
4. 해결방
|
|
|
기본적인 요구
노인의료보장의 방법은 일반적으로 피보험자에게 질병 및 부상 등의 사고가 발생한 경우에 요양 또는 부양비를 급여하는 가입이 강제되며 대개는 공영보험으로서의 사회보험인 건강보험, 곤궁 때문에 최저한도의 생활을 유지
|
|
메뉴펼치기
