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급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다(제1조). 이러한 고용보험법은 기본적으로 개인의 근로권을 적극적으로 보장하는 법으로서 근로자 스스로가 국가의 제도를
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고용보험법에 의한 적용제외 근로자로서 이 날부터 고용보험 피보험자격을 상실한 후, 같은 해 12. 31. 이직하여 고용보험 수급자격인정을 신청하였으므로, 청구인은 고용보험법에 의한 수급자격이 없는 경우에 해당함이 명백하다 할 것이다.
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기본법을 근간으로 하여 통일적인 규율체계를 갖고 입법과 정책을 체계적으로 집행할 수 있는 통일사회보장법전의 편찬을 기대해 본다. 또한 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 등의 사회보험 상호간의 제도적 연계를 통하여 보호의
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문제된다. 아울러 실업급여나 고용촉진장려금 등의 많은 혜택에도 불구하고, 소규모 영세사업장의 경우 세원노출, 보험료의 부담 등을 이유로 고용보험 가입을 기피하는 경향도 문제다.
고용보험법의 문제점과 개선방안
고용보험의 문제점
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보험법
서론
1. 국민연금법
1) 국민연금법의 의의
2) 가입자
3) 국민연금급여의 종류
4) 기타
2. 국민건강보험법
1) 의의
2) 적용대상
3) 국민건강보험의 급여 및 제정
3. 고용보험법
1) 의의
2) 적용대상
3) 보장내용
4) 고용보험료
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고용률이 감소하고 고용보험료율이 상승할 가능성이 높다.
\"사회후생의 관점에서 볼 때 현재의 실업급여 제도와 수급자 분포 하에서는 임금대체율을 높이는 방법보다 최대지급기간을 연장하는 방법이 보다 적합하다\"며 \"다만 보장성 강화
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선관의무
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 신탁회사의 배임행위
1) 사실관계
2) 판결요지
3) 의의
Ⅳ. 노동 관련 대법원 판례
1. 최저임금법 판시사항
2. 판결요지
3. 적용제외 등
Ⅴ. 고용보험법 판례
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보험법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
81. 제3자에 대한 구상권
82. 재해보상에 대한 이의제기
제3편 고용보험법
83. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
84.
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수급자들에게 탈수급의 의지를 심어줄 수 있는 그런 정책들(이미 시행되고 있는 자산형성제도와 같은 탈수급 유인정책)이 시행될 때가 되었다고 생각한다.
※ 참고문헌
1. 국가법령정보센터. 고용보험법.
2. 백윤철, 장교식 저. 사회복지법제
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법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제라고 하겠다. Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 목적
2. 연혁
3. 적용범위
4. 급여종류와 운영주체
5. 문제점과 해결방안
Ⅲ. 결론
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