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법의 보완이 필요하다.
급여수준에 있어서는 고용보험에서는 상여금을 기초일액 산정에 포함시키고 있지 않다는 점이다. 상여금은 평균임금 산정에 포함되는 것이 일반적임을 고려 할 대 기초일액 산정에 포함되어야 할 것이다.
급여수준
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사항 등에 관하여 특수적인 좁은 효력을 갖는 범위
종 류: 산업재해보상법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 노인복지법, 장애인복지법,
청소년보호법
대 상 : 국토 내 한정된 일부지역에만 적용 예) 지방자치단체의 조례, 규칙
2) 일반법
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법에 대해서는 일반법이다.
사회복지 분야의 예를 들면, 사회보장기본법은 일반법이고, 이에 대해 국민연금법, 국민건강보험법, 장애인복지법, 아동복지법, 노인복지법 등은 특별법이다.
그러나 장애인복지법은 상대적으로 장애인고용촉진
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고용보험제도연구 : 한국사회복지학연구회 노동부연구부, 한울
김상태/1993 : 독일의 고용보험제도, 한국노동연구원
김태성/1999 : 고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구 제 14호
김기원/2007 : 사회복지법제론, 나눔의집
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사항의 변경이 있는 경우에 고용보험은 14일 이내에 이를 노동부 장관에게, 산재보험은 지쳬없이 공단에 신고하여야 한다
2) 제출서류
Ⅱ. 고용보험(실업보험)과 심사제도
Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법
Ⅳ. 고용보험(실업
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