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고용촉진정책)
넷째, 실업자에 대한 현금급여로 구분하여 직업소개 및 상담의 중요성이 강조되고 있다.
우리나라도 고용보험법 제20조 및 고용보험법 시행령 제24조 2의 내용을 확대 개편하여 직업안정서비스의 중요성과 직업안정서비스 개선
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법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 이러한 모성보호를 위한 조치를 차별의 예외로 인정하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 남녀평등의 기본원리, 2. 남녀평등에 관한
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고용보험제도에 적극적인 개선과 노력을 포함한 예방적인 성격이 강하지만 고용보험법이 규정하고 있는 급여수준은 실업자와 가족의 소득보장, 기본욕구의 충족도 미흡한 실정이므로 점차적으로 상향조정할 필요가 있다.
Ⅴ. 결론
우리나라
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법제58조). 또한 일정한 업종의 사업주는 직업훈련기본법 제24조에 의하여 직업훈련을 시행할 의무가 있다. 그런데 이들에게 다시 직업능력개발사업의 보험료를 부담시킨다면 이중으로 부담을 지우는 것이 된다. 따라서 고용보험법은 직업훈
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- 사회보험법
2.
본론
1. 사회보험법 종류
1) 사회보장기본법
2) 고용보험법
3) 산업재해보상보험법
2. 사회 보험법의 문제점
1) 고용보험법의 문제점-
고용안정 및 직업능력개발 사업
3.
결론
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보험법의 하위체계
(2) 공공부조법의 하위체계
(3) 사회복지서비스법의 하위체계
3. 사회보험법의 하위개념에 속하는 사회복지법 서술
(1) 사회보험법의 발전과정
(2) 국민연금법
(3) 국민건강보험법
(4) 산업재해보상보험법
(5) 고용보험법
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법의 범위를 조정.
5) 문민정부시대의 사회복지법
(1) 고용보험법과 고용정책기본법 (1993.12.27)
근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회발전에 이바지함을 목적.
(2) 성폭력범죄의 처벌 및 피해보호자등에 관한법률 (1994.1.5)
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고용 보험의 혜택을 받지 못하는 실업자 또는 훈련 개시 6개월 이전까지 고용 보험법상 실업급여 수급 자격이 종료된 자로 서 지방노동관서에 구직 등록을 하고 있는 여성 가장을 대상으로 하여 일하는 여성의 집 여성 가장 실업자 취업 훈련
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고용 보험의 혜택을 받지 못하는 실업자 또는 훈련 개시 6개월 이전까지 고용 보험법상 실업급여 수급 자격이 종료된 자로 서 지방노동관서에 구직 등록을 하고 있는 여성 가장을 대상으로 하여 일하는 여성의 집 여성 가장 실업자 취업 훈련
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급여의 수급자자격을 취득하였어도 적극적인 구직노력을 결한 경우, 직업훈련을 거부한 경우 또는 허위나 부정한 방법으로 부정수급을 받거나 받고자 한 경우에는 그 지급이 정지 또는 중지되도록 하였다.
3. 보험료의 징수
고용보험 또는
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