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비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
2. 육아휴직을 당당하게 사용하는 분위기 조성
3. 육아휴직급여 현실화
4. 휴직기간 연장 및 대상 확대
5. 복귀시 재적응 프로그램 개발
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법과 함께 우리나라의 사회복지법의체계의 일부를 이룸
3. 우리나라 사회복지법의 체계
- 가장 상위의 법으로 헌법
- 사회복지제도를 구성하는 실정법 중 기본법으로 사회보장기본법
- 하위법으로 사회보험에 관한 법, 공공부조에 관한 법, 사
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법은 크게 다음과 같은 종류로 구분된다.
1. 공적복지 제도: 국가나 지방 정부가 주도하는 기본적인 복지 혜택과 서비스를 제공하는 법률로, 예를 들어 국민연금, 건강보험, 고용보험, 실업급여 등이 있다.
2. 사회복지 서비스 제도: 독립된
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고용보험 피보험자격을 취득하고 연간 소득 금액이 2,400만원 미만인 비정규직근로자에 한함
○실업자(기업이 실시한는 양성훈련 과정에서 훈련을 받고 있는 채용예정자와 구직자를 포함). 다만,「고용보험법」제4장의 실업급여 수급자는 제
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별도로 설치·운영할 수 있다. 개정된
의료급여법
국민건강보험법
고용보험법
노인복지법
장애인복지법
한부모가족지원법
영유아보육법
정신보건법
다문화가족지원법
공공부조법
사회서비스법
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수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 하는 등의 요건을 충족해야 한다(고용보험법 제40조).
구직급여를 지급받으려는 자는 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 하고(제42조), 직업안
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고용보험에 가입하지 않은 사업장의 경우는 실업급여를 수급할 수 없는 문제가 생기는데, 고용보험법에 의거하여 3년 이내 근로사실을 확인하여 고용보험을 소급하여 가입할 수 있도록 하고 있다. 이를 통해 실업급여 수급자격을 취득할 수
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보험제도를 채택한다.
⑤ 보상급여와 관련되는 법적 분쟁을 신속하게 처리하기 위하여 특별한 심사기구(산재보험심사위원회)를 설치하고 있다.
4. 고용보험법
1) 목적
고용보험법은 고용보험(이하\'보험\'이라 한다)의 시행을 통하여 실업예방
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보험료징수법 제49조의2 및 같은 법 시행령 제56조의5). 그리고 자영업자는 고용보험에 1년 이상 가입하고 비자발적인 폐업(적자지속, 매출액 감소 등으로 인한 불가피한 폐업)사유에 해당되는 경우에 수급자격을 인정받아 구직급여를 받을 수
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급여인 구직급여를 근로자의 실업기간 중 재취업을 촉진할 목적으로 지급하는 급여로서 취직촉진수당을 지급한다.(고용안정사업, 직업능력개발사업 내용 각 포함)
3. 기타
국민연금법은 노령, 장해 및 사망으로 인한 소득상실에 연금을 지급
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