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급여가 지급되며, 사업주에게는 월 20망 1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
(1) 출산휴가 확대
(2) 유급 육아휴직
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보험은 그 본질상 강제적 요소가 수반될 수밖에 없다. 강제가입에 기초한 사회보험은 대규모 보험공동체의 구성을 통하여 보험가입자를 사회적 위험으로부터 용이하게 보호한다.
참고문헌
김유성, 『한국사회보장법론』, 제5판, 법문사, 2002.
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법은? 1번
재원이 사용될 세부적인 항목(예를 들면,대상 인구집단, 프로그램 목표등에 따름)을 지정하여 제공한다
① 범주적 보조금
② 특별 보조금
③ 갹출금
④ 본인부담금
⑤ 기능별 보조금
44. 다음(보기)가 설명하는 내용은 무엇인가? 2번
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고용제도
(1) 현행 고령자 고용정책
(2) 고용조정과 정년제도
(3) 한국의 퇴직관리 문제점
Ⅲ. 고용보험제도
1. 한국의 고용보험제도
(1) 고용보험제도의 기본원리
(2) 한국의 고용보험사업
(3) 문제점
Ⅳ. 결론
1. 고령화시대에 따른 고용보
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고용, 강력한 근로자 보호 등 핵심적 제도들은
그대로 유지됨
= 스웨덴 사용자단체의 신자유주의적 수사에도 불구하고 부문별로 조정된 단체협상은
공고화됨 (사용자가 중요한 역할을 한 1997년 3월 협약으로)
= 실업급여와 고용보험법을 개혁
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급여를 받을 수 있다.
따라서 실업 급여를 받을 수 있는 수급권자의 조건을 따라가다 보면 실업 급여의 수급 요건에 대해서도 파악할 수 있다. 그러나 실업 급여에 대한 수급 요건은 법으로도 규정하고 있다. 고용보험법 제40조를 토대로 수급
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고용되거나 자영업을 개시한 사람, 소정 근로시간이 대통령령으로 정한 시간에 미만인 사람 등 고용보험법에서 정한 적용 제외 근로자는 해당되지 않는다.
2. 수급자와 수급요건 [네이버 지식백과] 실업급여 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구
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법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금 의의
2. 최저임금 효력
3. 최저임금의 결정방법과 2020년 최저임금액
4. 참고문헌
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
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고용보험을 실행한다 해도 시간 강사들의 대우는 많이 바뀌지 않는다. 고용보험이라는 대책은 아주 작은 것에 불과 하다. 내용 역시 빈약하다. 아직도 많은 변화와 발전을 거듭해야 한다.
비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나
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법」 제2조제2항), 해고예고수당(「근로기준법」 제26조), 연장·야간·휴일근로수당(「근로기준법」 제56조), 연차유급휴가수당(「근로기준법」 제60조제5항) 및 출산전후휴가급여(「고용보험법」 제76조) 등을 산정하는데 기초가 됩니다
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