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기본법에 따르면 사회보장은 크게 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구성됩니다. 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)은 일차적 안전망이라 불리는 반면 공공부조는 주로 이차적 안전망으로 불리며 국민의 최소한의 생활
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급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없다.
이직의 경우는 비자발적인 사유여야 한다. 즉, 이직 사유가 고용보험법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당
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급여
고용노동부장관은 \"남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률\"에 따른 육아휴직을 30일(근로기준법에 따른 산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 일정의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직 급여를
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보험이란
2. 공적부조란
3. 사회보험과 공적부조 비교
1) 사회보험
(1) 사회보험의 기본원칙
(2) 사회보험의 정책적 특수성
2) 공적부조
(1) 공적부조의 기본원칙
(2) 공공부조의 정책적 특수성
3) 사회보험과 공적부조 비교
4. 시사점
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고용보험법」 제1조 및 제4조). 고용보험사업에는 고용안정·직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등이 실시되고 있다(「고용보험법」 제4조제1항).
실업급여의 수급자는 고용보험에 가입된 근로자 및 자영업자(
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문제점
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
3. 개선방안 및 기대효과
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법학회, 2013. 10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장수급권
2. 사회복지법상의 사회복지급여수급권
1) 사회복지 급여
(1) 국민건강보험법상 보험급여
(2) 산재보험법상 보험급여
(3) 국민연금법상 보험급여
(4) 고용보험법상 보험급여
(5)
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보험정보연계센터(https://www.4insure.or.kr).
사회서비스 전자바우처(https://www.socialservice.or.kr). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험
1) 개념
2) 법적근거
3) 특성(4대 보험)
4) 급여
(1) 국민연금
(2) 건강보험
(3) 고용보험
(4) 산재보험
2. 사회보험
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급여보다는 개인의 욕구와 상황에 맞는 개별화된 급여가 제공되어야 한다고 본다.
8. 결론
사회보장기본법과 그에 따른 사회보장 급여 체계는 우리 사회의 복지국가 실현을 위한 핵심적 기반이라고 할 수 있다. 사회보험, 공공부조, 사회서비
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법에서 수급권자의 권리성이 강화된
공공부조제도인 국민기초생활보장법으로 제정되었다. 또 주거급여가 추가 신설되었고,
생활보장급여가 사회권으로 인식되는 계기가 되었다.
iv) 고용보험법은 근로자의 고용안정과 생활안정과 구직활동
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