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고용보험법」 제1조 및 제4조). 고용보험사업에는 고용안정ㆍ직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 출산 전후 휴가 급여 등이 실시되고 있다(「고용보험법」 제4조 제1항).
2) 실업급여의 수급권자
실업급여의 수급자는 고용보험에
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고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규직 여성 노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2
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법 중에서 일반적으로 사회보험법은 인과성의 원리에 기초하고 있기 때문에 수급자의 권리성을 인정하고 있다. 따라서 수급자 개인은 자신의 권리에 따라 급여가 제공되지 않을 때 이것의 이행을 사법적으로 청구 할 수 있는 법적인 힘을 갖
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법 중에서 일반적으로 사회보험법은 인과성의 원리에 기초, 수급자의 권리성을 인정.
수급자 개인은 자신의 권리에 따라 급여가 제공되지 않을 때 법적이행을 청구 할 권리가 있음
사회보험법은 보험이라는 방식을 사용하는 관계로 보험료
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개선방안
3. 부양의무자 기준의 문제점
4. 차상위계층
Ⅳ. 국민기초생활보장법에서의 생산적 복지 문제점 및 개선방안
1. 한계점
2. 자활급여의 문제점과 개선방안
3. 지역자활지원계획 수립
4. 자활지원사업의 새로운 방향
Ⅴ. 결론
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보험법 : 공무원연금법, 산업재해보상보험법, 의료보험법, 고용보험법 등
공적부조법 : 생활보호법, 의료보호법
사회복지법 : 아동복지법, 모자복지법, 노인복지법, 장애인복지법
② 보장급여를 기준으로 한 체계
소득보장급여법 : 공무원연
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고용보험 적용대상 사업장 및 실업급여 지급기간을 확대할 계획이지만 이 정도로는 크게 미흡하다. 문제는 급격한 실업자수의 증가와 적용대상의 확대에 따른 재원조달방안이다. 따라서 고용보험요율을 상향조정하고 국방비, 대규모 국책사
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본론
1. 사회보장의 배경
2. 사회보장기본법에서의 사회보장의 내용
1) 사회보장의 정의
2) 사회보장수급권
3. 사회보장의 정의
1) 사회부조(공공부조)
2) 사회보험
3) 사회복지서비스
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법화된 주기적 해고와 중간착취7
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산7
4) 노동자 건강권의 파괴9
5) 노동기본권의 부정10
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점11
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법사회보험 적용11
2)
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법률」 <시행일 2012.6.8>
처. 「보호관찰 등에 관한 법률」 <시행일 2011.11.5>
커. 「장애아동 복지지원법」
「사회보장기본법」
「사회복지사업법」
「국민연금」
「건강보험」
「산재보험」
「고용보험」
「노인장기요양보험법」
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