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교원보수제도
3. 초. 중등교원의 봉급
4. 유. 초. 중등교원의 수당
5. 공무원연금법상의 퇴직급여
제12장 교원의 복무와 징계
1. 교원복무의 개념
2. 교원의 신분보장
3. 교원의 상훈
4. 교원의 징계
제13장 학교운영위원회와 교직단체
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하위영역으로 국한시켜 이해하는 방법
- 소득보장, 인구계획, 고용혹은 노도시장, 주택, 아동양육, 보건과 의료보호, 서비스
-> 이내용들은 가족복지정책을 평가 할 때 주로 활용됨
케어만과 칸은 7개 분야 중 인구정책을 제외하고 가족
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기본
입장
·사회 변동은 일정한 방향을 가지고 있으며, 변동은 발전과 진보를 의미함.
·사회의 발전 1. 사회·문화 현상에 대한 이해
2. 사회·문화 현상을 바라보는 관점
3. 사회·문화 현상의 탐구 방법과 자료 수집 방법
4. 사회·문화 현
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급여에 대한 청구권을 갖고 이를 실현할 수 있는 절차에 대한 법제화가 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김윤재(2018), 사회복지법제, 정민사
2. 현외성(2016), 한국사회복지법제론, 양서원
3. 원용립(2007), 한국사회보장법의 이념과 기본원리, 경북대학
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3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해
Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업
Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산재보험 급여제공 및 관리운영 체계의 개혁
2. 보장성 강화를 위한 제도 개혁
Ⅹ. 결론
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법에서는 최저생계비의 개념을 공식적으로 도입한다는 점을 분명히 함으로써 국가의 책임을 구체화시키고 있다.
또한 보장 범위에 있어서 사회보장기본법은 우리나라의 제도를 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 기타 관련복지제도로
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고용 형태를 충분히 고려하지 못하고 있음을 보여주는 사례이다. 사회보험은 모든 국민에게 동일한 안전망을 제공해야 함에도 불구하고, 특정 계층에게 불리하게 작용하는 구조적 한계를 드러내고 있다.
사회보장기본법의 존재는 분명히 사
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법의 개념
1) 협의와 광의의 사회복지법
2) 형식적 의미와 실질적인 의미의 사회복지법
2. 사회복지법의 개념에서 사회보장기본법
3. 사회보장기본법에 따른 법의 분류
1) 사회보험법
2) 공공부조법
3) 사회복지서비스법
4) 사회복지관
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고용불안정성 증대
3) 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화
4. 사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안
1) 일·가정 양립을 돕기 위한 고용정책
2) 아동 돌봄에 대한 보육정책
3) 청년 실업에 대한 사회
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기본법에서의 목적과 기본이념 및 운영원칙
3. 사회보장 제도의 유형
1) 사회보장 제도의 분류
2) 사회보장 프로그램의 형태
3) 사회보장 제도의 비용부담
4. 사회보험 일반론
1) 사회보험의 일반적 특성
2) 공공부조의 일반적
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