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고용안정센터 취업알선담당자의 적극적·능동적 마인드 제고를 위한 센터직원의 인식 전환을 위한 자체교육을 실시한다. 관내 실업자직업훈련기관에 고용안정센터의 취업알선·취업상담을 활용토록 지도한다. 구직효율성 검사 실시로 수료
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서론
II.본론
ꊱ ‘세계화’의 이해
ꊲ 세계화에 의한 한국 노동시장의 변화와 문제점
1) 산업구조조정과 문제점
2) 노동운동과 문제점
3) 노동시장의 유연화와 문제점
ꊳ 세계화가 산업복지에 미치는 영향
III. 결론
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업의 고도화를 꾀하여 한다. 그래야 부품산업의 국제화로 인한 피해를 최소화할 수 있을 것이다. 부품업체의 해외진출을 근본적으로 제한할 수 없는 상황에서 국내 고용안정을 확보하기 위해서는 국내 모공장의 기술경쟁력을 높여 향후 발생
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대책을 적극적으로 강구해 시행해 나간다.
마지막으로 경제·사회구조 변화 대응 과정에서 누구도 소외되지 않도록 포용국가 기반을 확충하는 노력을 경주한다.
모든 취업자가 고용보험 혜택을 받을 수 있도록 고용보험 가입범위를 단계적
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고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합의 개념
4. 한국의 노사관계와 노동조합
1) 한국의 노사
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업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
(3) 비정규직문제
3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안
1) 청년실업문제 해결방안 구
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업 채용과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
Ⅶ. 노동시장 양극화
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안
1.
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업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
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업의 현황과 문제
4. 우리나라 빈곤가족복지정책의 개선방안과 발전방향
1) 고용안정과 소득향상을 위한 대책
2) 안정적인 주거생활 보장
3) 의료보장제도 정비
4)
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고용안정이 있어야 하며, 청년실업문제 해소, 신용불량자 문제 해결, 노인 빈곤층을 위한 노인 소득보장정책, 여성빈곤자를 위한 대책 등이 보완되어야 할 것이다.
기초생활보장법은 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 국민
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