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업을 극복하기 위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ
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고용’을 장려하는 것도 중요하다.
고용안정센터와 고령자 인재은행, 자치단체와의 유기적 연계를 통해 적극적 구인개척 및 취업알선을 강화함으로써 고령자의 고용을 지속적으로 촉진해야 할 것이다.
4. 실업자 유형과 특성에 부합하는 다
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실업(실업률, 실업자)의 현황
Ⅲ. 일자리나누기제도의 필요성
Ⅳ. 일자리나누기제도의 유형
1. 법정노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
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업장의 노동자, 임시직(임시직, 시간제, 일용직 등) 노동자들을 위한 생계대책이 시급히 필요하다. 5인 이상 사업장에 실업급여가 적용되고, 임시 시간제노동자에게 고용보험적용을 확대할 계획으로 있다. 임시 시간제노동자들의 경우 실업급
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실업정책의 패러다임이 과감히 전환되어야 할 것이다. 그렇다면 구체적으로 향후의 실업대책에 어떤 것들이 있는지 알아보았다. 첫째는 소득이 상실된 실업자에게 국민최저기본생계수준을 유지할 수 있는 소득의 보장을 위하여 실업보험과
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업을 중심으로 산업구조 고도화를 이룩 하고, 외국인투자유치, Venture기업의 활성화 등으로 신규 취업기회 확대
나. 현재 추진중인 실업대책의 차질 없는 시행
퇴직 근로자에 대한 임금 퇴직금 지원
실업자에 대한 생활안정자금 대출의 확대
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업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
김정한김동헌오학수(2001), 『고용조정과 전직지원』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형
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실업대책이 고실업의 고착화와 과도한 사회복지비용으로 국가경쟁력을 쇠퇴시킨 반면, 일시적인 고실업을 감수하면서도 노동시장의 유연성제고와 실업자의 노동시장 참여를 촉진시킨 미국, 영국의 실업대책이 높은 고용흡수력과 국가경쟁
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대책 수립 연구 , 서울 : 한국교육개발원.
고영선 외, 2007, 외환위기 이후의 경제구조 변화와 위기재발 방지를 위한 정책방향 연구 , 재정경제부한국개발연구원.
박창수. 2006.양극화 해소를 위한 최선의 조세개혁『인물과 사상』 1. 서론
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실업자군들은 직업훈련을 받을 엄두조차를 내지 못하고 있다 김용화, 한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2000.
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따라서 실업대책으로서 직업훈련은 저기능저학력고연령 계층도 훈련 프로그램에 참여할
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