|
고용보험은 단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용안정사업, 직업능력개발사업 등을 통하여 사양산업부문의 근로자를 전직훈련을 시켜 성장산업부문으로 재배치할 수 있도록 지원한다. 또한, 경기변동 및 산업구조조정에 따른 불가피한 고
|
|
|
실업보험과 실업부조가 뒷받침 되어야 하고 둘째는 실업자들을 위하여 의료와 보건을 보장해 주어야 한다. 그리고 셋째는 실업에 대한 교육은 실업후의 재취업을 위한 교육의 과제와 실업전의 직업훈련을 통한 고용유지교육의 과제가 있고,
|
|
|
유지하며, 실업이라는 사회적 위험에 의한 생활수준의 하락과 빈곤화로부터 소득을 보장하는 실업급여를 제공하는 것으로 이해한다면 고용보험법이 구조적 실업에 보다 더 적극적으로 대처하여야 한다. 이를 위하여 고용조정, 고용안정 및
|
|
|
고용안정협약에 포함되는 조항으로 ▲현원유지와 추가 인원 감축 중단 ▲적정 규모(자연감소규모 이상)의 적시 채용 ▲노동시간 단축을 통한 해고회피노력 의무 ▲ 비정규직 도입 시 도입여부와 시기, 업무, 인원에 대한 사전합의 ▲경영혁
|
|
|
실업이 사회문제가 되는 것은 자본주의라는 경제체제와 밀접한 관련을 갖는다는 사실이다. 우리는 노동을 통해서 자아 실현의 기회와 생계를 유지할 소득을 확보한다는 것을 상식처럼 알고 있다. 지금의 실업자들은 자아 실현의 기회가 없어
|
|
|
업을 통한 지원을 확충했다.
Ⅶ. 실업정책의 평가
실업 및 사회안전망 대책에 대한 정부의 평가를 보면 긍정적인 측면으로는 ① 실업률이 7월의 7.6%를 정점으로 점차 안정되어 연 평균 실업률을 146.3만명 수준에서 억제하였고, ② 고용보험사
|
|
|
고용유지 지원금의 경우 2009년 4월에 451억원 지급
2008년 4월(45억원)보다도 10배 가까이 증가
✔ 고용보험기금 지출 중 65%가 실업급여
35%는 고용안정, 직업능력개발 지원금 복지정책
고용보험
1.
|
|
|
업무를 담당하는 기관은 근로복지공단과 노동부의 지방관서
3) 보험급여
(1) 고용안정사업
- 고용조정 : 고용유지 지원금, 채용 장려금, 재고용 장려금 및 지역고용촉진 지원금 등.
- 고용촉진의 지원 : 고령자고용촉진 장려금, 장기실업자고용
|
|
|
고용구조 변화와 현황
1. 일본의 고용구조 변화와 현황
2. 한국의 고용구조 변화와 현황
Ⅲ. 한국과 일본이 당면한 고용문제
1. 비정규직
2. 실업
3. 니트·프리터
Ⅳ. 한국과 일본의 고용대책
1. 일본의 고용정책 및 평가
2. 한국의 고용
|
|
|
실업자 고용 촉진 장려금
※ 고용 전후 각3월간 고용조정으로 근로자를 이직시키거나 근로자의 이직전사업주 및 이직전사업주와 관련된 사업주에게는 장려금을 지급하지 아니한다. 단,여성 재고용지원금은 그러하지 아니하다.
⑶ 직업 능력
|
|
메뉴펼치기
