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고용보험증명서 발급, 근로자에게 이직확인서의 의무적 교부 및 근로자 신고권 부여 등 효과적인 관리방법에 대하여 논의하고 있다.
실업급여를 지급하는 방법으로는 현행 제도유지, 개인별 저축제도 도입, 건설근로자 퇴직공제제도 활용 등
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고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 적용대상 및 가입
3. 고용보험사업체계
4. 고용보험 사업의 문제점과 개선방안
♦ 산재보험
산업재해보상보험제도의 의의
산재보험재도의 문제점
♦ 4대 사회보험제도 주요특성
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고용보험, 능력개발 및 각종실업대책업무를 연계하여 ONE-STOP으로 직업안정관련 서비스를 제공하고 있으며, 실업급여, 취업지원, 각종 행사프로그램 및 직업지도등 기타 고용안정서비스도 제공하고 있다. 또한 고용안정센터에서 업무를 담당
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업 방향과 과제」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
임원기, 2002, 「장애인 고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
○ 한국사회의 노동문제
1. 노사갈
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근본에 둔 새로운 형태의 구조조정이라고 할 수 있을 것이다. 1. 정부의 신자유주의적 구조조정과 노동자계급이 처한 상황
2. 2기 노사정위 본회의 날부터 본격적 구조조정 개시
3. `고용안정과 생존권 보장` 요구의 적실성과 정책방향
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업 위주로 변화되어야 할 것임을 시사한다. 노동부는 고용유지 지원금의 중소기업 수혜 확대를 위한 제도적 유연성을 강구해야 할 것이며, 지역 노사정 협의회와 사업조합은 이 부분에 대한 적극적 협의에 의한 현실적 대책 건의가 필요하다.
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고용유지형
2) 고용창출형
3) 고령자고용연장형
4) 파트타임일자리형
3. 일자리 나누기 성공요건
4. 외국의 사례
1) 독일
2) 네덜란드
3) 일본
4) 영국
5) 미국
5. 우리나라 일자리 나누기 현황
6. 일자리 나누기의 위험성과
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실업자로의 구직의사와 노동능력을 검증함으로써 행정비용 및 실업금여의 낭비를 예방하고, 재취업노력을 자극한다는 점에서 의의를 지닌다. 실업급여에 치중하는 현행 지출구조를 바꾸어 실업예방의 근본적 치유책이 될 수 있는 고용안정
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업급여수급자 수가 전체 실업자의 약 10% 수준으로서 다른 선진국에 비하여 고용보험 제도의 실업자 사회안전망으로서의 기능이 취약하다는 지적이 제기되고 있다.
2. 고용보험사업 수혜의 형평성
1) 고용안정사업
전반적으로 사업자의 규모
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업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환
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