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고용보험 전달체계의 미비 및 고용안정급여의 고용보험수급권으로서의 권리성 결여 등과 같은 문제점이 연쇄적으로 파생된 것이다. 이 밖의 문제점으로는 실업급여의 소득비례주의로 인한 불평등구조의 심화와 실업급여 수준이 최저임금보
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실업부조제도나 공정부조제도의 확대를 통해 비로소 이루어질 수 있다.
V. 결론
우리는 지금까지 고용보험에 대하여 알아보았다. 우리의 고용보험법은 고용보험기금으로부터 사용자를 지원하고, 이를 통하여 고용안정을 유지하려고 하지만
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고용보험(실업보험)과 산재보험
1. 보험관계성립의 의의
2. 보험관계 성립일 및 제출 서류
1) 당연적용사업장
2) 임의적용사업장
3) 의제가입
3. 동종사업의 일괄적용
1) 의의
2) 요건
3) 보험관계 유지
4) 일괄적용의 해지
5) 사업개시신고
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업군 육성
2) 경제의 불확실성을 제거하여 위축된 소비심리 회복
3) 기업의 투자환경 개선을 위한 사회적 분위기 및 여건 조성
(2) 제도적 정합성 강화
1) 금융 및 기업 관련 제도 간의 정합성 확보
2) 적극적 노동시장 정책 추진
(3) 동등한
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업군 육성
② 경제의 불확실성을 제거하여 위축된 소비심리 회복
③ 기업의 투자환경 개선을 위한 사회적 분위기 및 여건 조성
2) 제도적 정합성 강화
① 금융 및 기업 관련 제도 간의 정합성 확보
② 적극적 노동시장 정책
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구조적 모순에 의하여 발생하게 되는 위험을 발견하고 구조개선 대책을 마련하는 것이 중요하다. 이를 위한 몇 가지 과제와 방향을 살펴보기로 한다.
- 실업이 증가하고 있는 현실에서 무엇보다도 고용안정과 고용촉진 정책이 수립되어야 한
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고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금감액률
4. 임금구성항목의 조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연
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업활동 경험부족을 두 번째 높은 취업 애로요인으로 호소 (청년패널, 정보부족 19.9% 경험부족 17.9%)
- 학점인정대학을 확산시키는 한편, 대학-기업-사업수행기관-고용안정센터 등 관계자 네트워크를 강화
※ 각 부처의 청년실업대책사업 참가
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실업문제가 구조적인 원인에 따라 여전히 높은 수준을 유지할 것으로 보인다.
청년실업률(%): 5.7(‘97)→7.5(’01)→6.6(‘02)→7.7(’03)→7.9(‘04)
아울러 고령화가 사상유례가 없는 빠른 속도로 진행되는 것과 관련, 고령자 고용안정문제도 점점
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실업부조제도나 공정부조제도의 확대를 통해 비로소 이루어질 수 있다.
Ⅲ.결 론
우리는 지금까지 고용보험에 대하여 알아보았다. 우리의 고용보험법은 고용보험기금으로부터 사용자를 지원하고, 이를 통하여 고용안정을 유지하려고 하지만
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