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고용탄력성에 대한 한계
Ⅵ. 성공요건
충분한 노사합의, 고령인력 활용 고려, 기업 · 종업원의 특수성 고려, 교육, 홍보, 약점보완, 문화 · 사회적 특성 고려
Ⅶ. 결
퇴직연금제
Ⅰ. 서
1. 개념 : 노후소득 보장을 위한 퇴직일시금의 연금화
2. 도
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고용대책을 강구해야 한다. 둘째, 청년 빈곤 예방을 위해서는 취업률을 높이는 것과 동시에 고용안정성을 보장할 수 있어야 한다. 셋째, 취업경계 서비스를 강화해야 한다. 넷째, 소득 빈곤에 처한 청년들을 위해 구직 및 실업 기간 동안 안정
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고용안정성 확보와 비정규직 문제를 해결하는 선순환 구조를 만들어내려거든 비정규법과 최저임금 개악부터 중단하시라. 실업자 4백만 명 시대 실효성 있는 일자리 대책부터 만들어 생존에 신음하는 노동자 서민부터 보듬는 게 순서다.
노
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업의 경쟁력을 강화하기 위한 제도적 장치로서 기능할 수 있도록 직업능력개발사업을 고용보험사업의 핵심적인 내용중의 하나로 포함하고 있는 것이다. 셋째, 실업급여는 실직근로자에게 일정기간 실업급여를 지급하여 실직자의 생활안정
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업법 제정안이 동시에 국회에 상정되는 지경까지 갔지만 아직도 매듭지어지지 않았다. 이에 관한 정리가 새롭게 시작되는 천년이전에 이루어져야 새천년을 맞는 장애인 복지 중 가장 중요한 고용문제가 연속성을 유지하며 내용있는발전(Sulst
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업법 제정안이 동시에 국회에 상정되는 지경까지 갔지만 아직도 매듭지어지지 않았다. 이에 관한 정리가 새롭게 시작되는 천년이전에 이루어져야 새천년을 맞는 장애인 복지 중 가장 중요한 고용문제가 연속성을 유지하며 내용있는발전(Sulst
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실업과 실업의 장기화, 노동경제론집 23권 1호:1-25, 2000
◇ 최강식, 기술인력수급 전망과 대책, 새교육, 1995
◇ 최의수, 고용안정 및 취업증진을 위한 정책방안, 1998
◇ 한국노총부산지역본부, 부산지역 실업문제 해결을 위한 대 토론회, 부산의
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실업에 대한 책임이 있는 것이다. 그러므로 고용보험은 사회보험으로써 모든 사회구성원을 사회문제로 악화되는 즉 실업으로 인해 빈곤으로 추락하는 것을 예방하기 위하여 불안정고용이나 노동시장의 취약계층을 보호해야 함을 인식해야
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고용보험 중 고용안정사업은 사업주를 대상으로 실시되는 사업이므로 고용안정사업기금에서 여성근로자에게 직접 급여를 지급하기는 어려울 것으로 판단된다. 하지만 육아휴직 장려금이 아니라 육아휴직비용지원금 으로 규정하여, 육아휴
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실업률 안정이라는 정책적 의미 이외의 별다른 정책적 효과를 낳지 못하고 있기 때문이다.
→ 자활공동체 창업이나 상시적인 사회복지서비스 제공을 정부의 지원과 함께 연계하는 방안에 대한 모색이 시급하다.
3. 고용가능성 제고 정책
고용
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