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고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여성부당해고 방지 업무처리지침’을 통한 ‘해고대상자
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안정성에 대한 전망”. 『공공사회연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책
1) 고용촉진정책
① 고령자 고용촉진장려금
② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련
③ 고급인력정
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업 구조조정
Ⅴ. IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴질
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업안정기능의 취약
청년층 취업알선을 위한 공공민간 직업안정기관과 학교의 역할이 취약, 청년층의 주된 구직경로는 신문인터넷 등을 통한 응모(68.3%) 등으로 자구적 방식이 대부분이다.
Ⅴ. 한국의 고령자실업 통계
1. 경제활동 상태
- 55~79
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고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약목적의 규제
(3) 계약기간의 규제
(4) 절차적 규제
2. 고용관계의 유지
(1) 실업위험 부담의 불공정성
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
3
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실업 해결을 위해서는 중소기업을 전략적으로 육성해야 한다. 과거 압축 성장 시기의 대기업에 의한 일자리 창출이 한계에 봉착하고 있다. 대기업의 고용창출 능력은 상당기간 회복되기 어렵다. 정보기술 등 첨단산업에만 치중해온 데서 벗
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고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
- 박래영(1999), 직업 안정기구의 민영화, 대한 상공회의소 한국경제연구센터
- 부산여성회 여성실업대책본부(199
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업 실태
1. 고령자의 경제활동 참가 현황
2. 고령취업자의 직업별 취업현황
3. 고령자의 고용형태 및 임금수급 여부
4. 고령자의 경제활동 참가욕구
Ⅴ. 노인고용에 대한 문제 및 대책방안
1. 법규적·정책적 방향
2. 취업알선센터
3. 고령
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고용규모에 미치는 영향, 한국경제의 분석, 2020
김언군, 경제학개론, 대진, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태
2. 최저임금제의 전개 과정
3. 최저임금제도의 순기능과 역기능
4. 나의 견해
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고용.
글 싣는 순서
Ⅰ. 서론- 우리나라 노인 현실
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노인의 취업(고용) 현황
2. 또 하나의 위기.....조기정년,실업
3. 농.어촌 지역에서의 노령인구의 노동과 문제점
4. 노인 취업을 위해 생각해볼 과제.
Ⅲ. 결론ㅡ 노인들은 인
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