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업혁명은 인적자원관리에서 과잉인력 문제를 더욱 복잡하고 중요한 이슈로 만들었다. 기업은 직무 재설계, 재교육, 유연 근무제, 자발적 퇴직 프로그램, 외부 파트너십 등의 전략을 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 이런 대책은
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업들이 재화와 서비스를 생산하는데 드는 비용을 높임으로써 결
국 재화와 서비스의 가격 상승에 영향을 미치게 되므로 이를 규제함으로써 물가를
안정시키는 노력을 한다. 한편 경기침체의 경우에 투자와 소비를 진작시키기 위해 정
부는
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실업문제는 일시적인 현상이 아니라, 경제사회구조의 변화와 이에 대응하지 못하는 시장의 구조적인 문제가 맞물려 만성적으로 일어나는 것인 만큼 그 심각성이 크다고 하겠다.
잦은 노동이동과 짧은 근속기간, 불안정한 고용형태, 경기변
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고용구조적인 문제가 있다. 그렇기 때문에 한국 근로자들의 경우 실제 퇴직연령과 연금의 수급개시연령간에 짧게는 수년에서 길게는 10년 이상의 간극이 존재하며 일찍 퇴직을 한 근로자들은 퇴직후의 생계유지를 위해 퇴직금을 자기사업에
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Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 실업문제를 해결은 비정규직을 정규직으로 전환
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규 법안의 문제점
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
2. 비정규직노동자 향후과제
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업구조와 고용정책과제 / 한국여성개발원(1996)
여성복지론 / 나남출판 / 김인숙 (2000)
여성의 취업실태조사 / 한국여성개발원 (1997)
1997년 여성통계연보 / 한국여성개발원(1997)
경제활동인구연보 / 통계청(1997) Ⅰ. 여성노인의 현황 및 문제점
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안정화를 위한 정책방향
1. 기본방향
2. 고려해 볼 수 있는 정책대안
1) 연금수급 연령제한의 확대
2) 급여산정 기준보수의 조정
3) 연금액 연동방식의 조정
4) 연금급여 수준의 조정
5) 연금비용부담의 개선
3. 정치적 실현가능성
1) 기득권
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업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업사례를 중심으로」김정한 저
「퇴직에 대한 인식과 퇴직 준비교육 욕구에 관한 연구」
※ 참
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대책, 신라대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2004.
11. 조광영, 한국의 빈곤과 가족해체에 관한 연구, 청주대 대학원 박사학위논문, 2004.
12. 김철희, 빈곤층의 경제활동과 고용보험 효과, 성균관대 대학원 박사학위논문, 2003. Ⅰ. 서 론
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실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1. 개념
고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도
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