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고용창출 효과
○ 구인기업과 재취업 희망자와의 핵심 클러스터(cluster) 역할
○ 정부의 시간선택제 일자리 등 고용창출 효과
○ 퇴직 이전 적극적 재취업 프로그램 참여로 재취업 의욕 고취
○ 새로운 직종 및 직업군의 형성에 기여
□ 실업
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대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적용대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책
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업장 심층면접’.
강순희 (2010), ‘노융산업의 발전과 일자리 창출’, 한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김승택·노상헌·신현구 (2006), 『민간 고용서비스 활성화 방안 연구』, 한국노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태
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고용기회의 확대와 평등한 대우가 바람직하게 행해져야만 한다.
끝으로 무엇보다도 자녀양육으로 인해 부부생활이 지장을 받지 않으며, 결혼으로 인하여 자신의 삶이 방해받지 않는 것을 진정으로 느끼는 것이 중요하다고 생각한다. 보다 적
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실업대책이 되어야 하고, 실직자의 욕구에 기초한 실업대책이 되어야 하며, 실직자의 상황에 대한 사정을 한다. 또, 실직자의 특성을 고려하여 서비스의 목표를 설정해야 하고, 가족관계를 강화하고 가족가치관을 재구조화해야 하며, 실직자
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고용보장 서비스
1) 고용촉진사업
2) 고령자고용촉진장려금 지원
3) 고령자 우선고용직종
4) 정년연장지도와 재고용 및 계속고용 장려
5) 기타
5. 재가노인복지 서비스
1) 주간보호사업
2) 단기보호사업
3) 가정봉사원과 노인
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고용 불안정의 연장선에 있는 노동자는 절대적으로 불리한 입장을 고수 할 수밖에 없는 상황이다. 노동자의 인권을 생각지 않은 기업가들은 신규 고용 창출과 주 40 시간 근무제의 취지인 주 5일 근무를 기업가들의 배를 불리기 위해 의도적으
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업에 대한 사회적 위치 등과 관련된 사회적요인의 개선을 통해 직장생활에
서의 행복을 찾을 수 있는 기회를 제공해야 한다.
이직에 대한 대책과 관리를 잘 함으로써 기대되는 효과는 다음과 같다.
(1) 기업 내의 고용의 안정화
(2) 종사원에게
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