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업의 강화, 영유아의 예방접종 및 정기검진의 강화와 교통사고 및 산재예방을 통한 후천적 장애발생을 예방하며, 저소득 장애인에 대한 생활안정지원을 강화하고, 대중매체 등을 통한 교육계몽으로 장애인에 대한 사회인식을 개선하여 [장애
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실패
3. 패러다임의 전환
-중소기업 육성과 기업거래의 투명화
-소득 재분배
- 소비자 정책
- 일자리 창출
4. 일본의 부활 교훈
결론
경제구조의 개편 및 정부차원의 대책마련
요약본
양극화 문제의 해결을 위한 방안 모색
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유지
4)자신의 생활과 가족을 보호
2. 자녀 교육 및 훈육의 역할
1)적절한 자녀교육 및 훈육방식 활용능력의 소유
2)노부모 부양의 성공적 이행
3)자녀 발달단계에 따른 역할
3. 직업적 성취와 직업전환
1)계층과 연령 대에 따른 직업만족
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고용촉진 등에 관한 법률, 사회복지사업법 개정
2) 문민정부
- 고용보험제 제정 및 실시
- 국민연금 실시, 국민연금법 제정, 국민건강증진법 제정, 정신보건법 제정
- 삶의 질 세계화를 위한 국민복지의 기본구상 발표
- 사회복지공동모금법 제
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고용촉진 등에 관한 법률, 사회복지사업법 개정
2) 문민정부
- 고용보험제 제정 및 실시
- 국민연금 실시, 국민연금법 제정, 국민건강증진법 제정, 정신보건법 제정
- 삶의 질 세계화를 위한 국민복지의 기본구상 발표
- 사회복지공동모금법 제
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업복지 측면에서 노동의 존중
1) 노동권
2) 적절한 노동조건에서 일할 권리
3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리
4) 기업복지를 받을 권리
3. 노동에 대한 예의가 무엇인지
1) 노동조건
2) 임금
3) 노동시간
4) 고용주체
5) 고용형태
6) 복
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위한 기본 접근방법
(1) 강점시각
(2) 현실적인 개입목표 설정
(3) 자원개발과 팀접근
(4)빈곤가정의 개입방법
6. 빈곤가정의 문제유형별 개입사례
➜ 문제유형별 사례개입연습
7 . 빈곤가족을 위한 가족복지 대책 및 해결방안
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유지할 수 있으므로 현제 운용되는 호봉제는 그대로 적용하여 정년을 맞고, 그 이후 재고용을 통하여 그들의 능력을 교육직 등으로 전환하여 활용하는 것이 기업에 더욱 큰 이익이 될 수 있다.
두 번째는 기업의 사회복지와 사회 안정화의 측
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안정한 직업과 생활의 빈곤
3) 만성적인 건강질환
4) 열악한 주거 공간
5) 가족경계의 문제
6) 가족의 해체
7) 자녀 보호 양육문제
8) 결식아동의 증가
9) 노인의 유기
10) 소년소녀가장의 증가
5. 사회복지적 접근법
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업무수행불능)에 해당될 경우는제외] Ⅰ. 노동계약법 개요 ………………………………… 2
1. 입법 경과
2. 노동계약법의 주요 골자
3. 외자기업에 미치는 영향 및 대책
Ⅱ. 주요 이슈 분석……………………………………… 7
1. 「무
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