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업구조조정을 진행하되, 이와는 별도로 이 과정에서 양산되는 실업자에 대한 대책을 세워야 한다. 보다 구체적으로는 정보통신 등 미래 유망산업에 필요한 실무교육, 창업기회의 창출, 그리고 구조조정 대상기업에 의한 아웃소싱과 퇴직자
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업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 임한 영세사업장에 대해서는 지원금을 지급하는 방안을 들었다. 그리고 고용유지 지원금이 오히려 기업의 합리적 구조조정을 방해하
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고용정책은 가장 최선의 실업대책이라는 점에는 이론의 여지가 없다. 그럼에도 불구하고 현재의 구조조정 정책은 인원감축 중심으로 진행되고 있고, 인원감축 중심의 구조조정은 필연적으로 노동시장에서의 지위가 매우 열악한 여성노동자
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실업 해소의 기여
경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용한다면 청년실업 해소에도 기여할 수 있다.
Ⅴ. 임금피크제의 문제점
1. 임금삭감의 수단
실제 운영과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 우려가 있다.
2. 구조
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업에서의 일감나누기
1) 일감나누기의 의의
2) 정부지원
3) 현행 고용유지지원제도의 내용과 문제점
라. 휴일, 휴가의 증대
마. 유무급 휴직제도
바. 신규채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도
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업 담당자의 91%가 통합징수에 찬성하였다는 내용을 발표하여 4대 보험 통합 징수의 현실성과 문제점은 뜨거운 감자로 떠오르고 있다.
Ⅴ. 결 론
전통적 의미의 실업보험사업을 비롯하여 고용안정사업과 직업능력개발사업 등의 노동시장 정책
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고용보험만의 문제는 아니지만 고용보험의 서비스 제공 방식이 수요자보다는 공급자의 입장에서 치우쳐 잇다는 점이다. 특히 고용보험관계의 성립·소멸·변경신고, 고용안정사업·직업능력개발사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청
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사회적 위험
3. 한국의 노동복지의 현황
4. 노동복지의 제 영역
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
<실업의 정의 및 유형>
<정부의 실업정책과 그에 따른 문제점>
<실업 및 고용안정 대책>
<비정규직문제점과 대책>
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원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종별 대책
1) 정부기관
2) 산하기관
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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실업대책에 대해 알아봄으로써, 미국은 특히 노동시장의 유연성 부여와 근로자 능력개발을 중심으로 고용창출에 힘쓰고 있음을 알았다. 그리고 독일은 고용창출 등을 통해 실업자들의 미래를 준비해주기 보다는 현재의 생활안정에 더욱 중
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