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고용불안정에 따른 문제점
3. 우리나라 사서직의 취업환경
3.1 도서관의 변화
3.2 사회의 변화 및 노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업환경
4. 비정규 사서직의 고용불안 실태조사의 의의
4.1 연구의 목적
4.
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업능력개발사업의 대책
직업능력개발사업의 문제점은 처음 고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예
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구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수
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안정=고용안정은 단순히 실업대책이나 복지정책의 차원의 아니라 안정적인 중장기 거시경제 발전의 핵심이라고 할 수 있다. 따라서 자신의 고용안정을 둘러싸고 있는 국민경제적 세계경제적 규정을 파악하면서 구조조정의 정치경제적 정세
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고용실업>, 서울: 도서출판 현장에서 미래를.
홍성민(1997), “선진국의 고용안정 정책”, <기업 경제> 1997.4.
Arendt, H.(1958), Vita activa oder Vom taetigen Leben, Muenchen.
Chossudovsky, M.(1998), 『빈곤의 세계화』, 이대훈(역), 당대.
Dahrendorf, R. (1959), Class
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업률을 제고하기 위해서는 일자리 알선과 일자리 제공 등의 정책을 강화하는 것이 바람직한 것으로 보인다. 특히 과거에 시행된 각종 청년실업 대책의 효과가 미진하였다는 반성 아래 향후 청년고용촉진정책은 적극적인 직업알선대책의 효
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고용보험의 혜택을 받을 국민들에게 정보를 제공하여야 한다. 뿐만 아니라 사업장에 공문을 보내서 달라진 정책내용에 대한 자체교육을 실시하여야 할 것이다.
6) 고용안정 사업
고용안정 사업은 다수의 장려금 항목 중 다수고령자고용촉진
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실업률을 가급적 낮추도록 직간접으로 관여를 할 수 있는 법적 기초가 형성되어 있다. 고용촉진법은 1967년 경제안정 및 성장의 촉진법(Gesetz zur Foerderung der Stabilitaet und des Wachstums der Wirtschaft)과 더불어 높은 고용상태 유지, 고용구조개선 그리
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주요활동 및 주의사항
3. PBL후반 과정의 주요활동 및 주의사항
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 구조조정
1. 지배주주 고통분담
2. 기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅸ. 결론
참고문헌
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업자나 이른바 \'특수고용\' 노동자(특고)는 사실상 거기에서 배제되어 있는 것이다. 평상시엔 좀처럼 주목받지 못하는 이런 이슈가 사회문제로 대두되자 정부도 지난 5월에 \'긴급 고용안정지원금\'을 신설, 특고·프리랜서, 영세 자영업자, 무
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