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업분할의 이해조정
2) 손실분담원칙과 분담비율
3) 부채탕감과 공적자금투입
4) 고용불안정과 임단협
5) 해외매각
6) 기업소유지배구조
7) 투신사 구조조정
3. 신자유주의 워크아웃 정책인가 사회화정책인가
4. 대노협 대책팀의 연구
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고용보험 재정의 안정화
① 고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의 원활화, 고용구조의개선, 직업훈련의 활성화 등을 목적으로 우선 고용보험재정을 안정시켜야 한다.
② 사업주가 부담하는 고용안정사업
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업별 부담 비율을 보면, 실업급여에 대해서만 근로자와 사업주가 50%씩 부담하고 고용안정사업과 직업능력개발사업은 사업주가 전액 부담하고 있다. 이와 같은 구조는 제도적인 기업복지의 비율의 증가로 인해 기업 경쟁력의 약화를 가져올
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고용보험의 적용범위가 신속하게 확대되어 고실업시기에 맞춰 수급요건을 완화하고 지급기간과 수준을 상향조정하여 실직자의 생활안정을 도모할 수 있게 되었고, 고용안정사업의 각종 지원제도를 통합 단순화하고 지원금 수준을 상향 조
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업의 질적 지표(예 : 취업기간 16개월 등)에 따라 훈련기관에 인센티브를 부여한다.
Ⅷ. 결론
기업의 부도와 금융회사의 파산으로 현재 실업자 수가 약 110만 명에 이르고 있다. 과거 거의 완전고용에 가까운 경제여건에서 실업자에 대한 대책은
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퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다. 다만 퇴직보험 등에 의한 일시금의 액은 법정퇴직금의 액보다 적어서는 안됩니다.
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
고용보험제도란 실업보험사업과 고용안정사업, 직업능력개발사업 등 실업의 예뱝
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실업과 고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(\'04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다. 그러나 우리 나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도
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고용보험의 필요성
7. 고용보험의 기능
8. 고용보험의 운영
9. 고용보험제도의 기본구조
10. 고용보험 개관
11. 재정(비용 부담)
12. 보험료의 개념과 보험료의 부담
13. 보험료의 산정
14. 관리운영체계
15. 급여
16. 쟁점과 과제
17. 문제점과 대책
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업의 요인
2. 정부의 요인
3. 금융의 요인
Ⅳ. 외환위기(IMF경제위기)의 실태
Ⅴ. 외환위기(IMF경제위기)의 극복 정책
1. 외환유동성 부족 해결
2. 경제 회복 및 금융시장 기능 복원
3. 적극적인 고용안정대책 추진 및 사회안전망 확충
4. 고
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고용보험제도가 시행된지 2년이 지나도록 일반재정을 통한 직업안정기관 확충이 이루어지지 못하고 있으므로 \"노동시장 정보제공 및 취업알선\"을 고용보험사업의 하나로서 포함하여 직업안정기관 등 노동시장하부구조를 체계적으로 발전
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