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고용안정에 대한 대안수립
비단 기아만이 아니라 현대자동차에서도 나타나고 있듯이 자동차산업 구조조정을 추진하면서 전환배치, 정리해고 등 고용문제가 끊임없이 제기되고 있다. 이 문제는 경제민주화의 추진과 더불어 우리에게 매우 중
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업 후에도 실업급여를 받은 부정 수급자 수는 올 들어 6월까지 2천8백40명으로 지난해 같은 기간의 2 천4백50명보다 15.9% 증가했다.
실업급여는 회사 경영이나 부득이한 사정으로 퇴직한 실직자의 생계안정과 재취업을 위해 지난 95년부터 고용
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고용보장정책 6
3. 건강보장정책 7
4. 노인장기요양보험제도 9
5. 가족수당 10
6. 교육정책
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실업의 동태적 변화』,『일자리창출정책의 효율성제고 방안』 KDI
김성환(1992) 『비정규노동에 관한 연구』한국노동연구원
온수미 외(2007)『비정규직과 한국 노사관계시스템 변화 : 한미일 비교를 중심으로』
민주노총(2000)『민주노총의 비
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고용보험제도는 경험요율(experience rate :실업을 많이 발생시키는 고용주 혹은 근로
자에게 높은 보험요율을 부과함으로써 실업의 발생을 억제하고자 하는 제도) 등을 도입
해 고용주가 고용안정을 유지토록 하여 실업문제를 둘러싼 노사간 긴
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안정 그리고 원활한 구직활동을 휘하여 실업급여를 지급하는 것이다.
고용보험에 가입한 사업장에서 실직전 18개월중 180일이상 근무하다가 회사의 폐업, 도산, 인원감축 등 본인의 뜻과 달리 퇴직한 경우에는 구직급여를 받을 수 있다. 일용
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업의 성분리 구조이다. 남성은 고생산성·고임금·고용안정의 직업계층 상층부를 차지하고 있고, 여성은 저생산성·저임금·고용불안의 하층부에 머물러 있다. 이러한 직업의 성분리 구조는 노동시장에서 성별 임금격차와 직종분리 현상으로
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업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제도의 개선방안
1) 사각지대의 개선방안
2) 급여 수준의 적정성 개선방안
3) 재원조달과 고용보
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업의 임금피크제 도입사례 / 14
6. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례..............................15
(1) 후지전기(고용연장형)의 선택적 정년연장제도 / 15
(2) 산요전기(고용연장형)의 ‘60세 이후의 고용연장제도’/ 16
(3) 미츠비
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업 지원체제(지원체계)
1. 일반취업지원기관의 장애인 취업지원 시 애로사항(심층인터뷰 내용요약)
2. 장애인 취업지원서비스 구체적 확대방안
1) 일반취업기관(고용안정센터)에 장애인 취업알선 전담자와 전담창구 설치
2) 고용안정센터의
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