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여성노동 불안정성과 비정규직
2. 산업예비군론과 여성노동
3, 노동시장의 유연화와 여성노동4, 자본주의와 가부장제5, 여성 노동자의 배제와 재고용 사례 1) 여성노동자 배제의 메커니즘
(1) 여성부서 또는 여성 직종 우선 폐지론 (2)
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고용증가라는 의미가 줄어들기 때문에 물가를 안정시키면서 성장을 해야 하는 과제를 안고 있다.
우리나라는 매년 40만명 내외의 신규 노동인력이 발생하는 상황으로 이들과 기존의 실업자를 포함한 인력을 고용에 흡수시킬 수 있는 경제성
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여성의 지위를 향상시키는 일도 저출산을 억제하는 방법일 것이다. 그리고 여성 전문 인력의 양성과 같은 정책들의 확충, 강화가 필요하며, 여성에 대한 고용기회의 확대와 평등한 대우가 바람직하게 행해져야만 한다.
끝으로 무엇보다도 자
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장기실업자 보호방안연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 불평등과 빈곤
1. 불평등의 심화
2. 노동소득분배율의 악화
3. 빈민의 양산
4. 노동시장의 유연화 및 고용불안정층의 증가
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 배경 및
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여성외국인 노동자의 문제
4.외국인 노동자와 관련된 법률의 문제점 검토
1)출입국관리법과 외국인 노동자고용
2)의료제도와 외국인 노동자
3)여성외국인 노동자의 문제
5. 외국인 노동자 고용(노동)허가제 논의
1)노동허가제
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